结论前置：针对国企自离不发工资的情况，劳动者可通过以下途径维权，具体如下：

1. 明确法律关系与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自行离职（自离），若已完成实际工作，用人单位仍需支付对应工资。自离本身不构成用人单位拒付工资的合法理由，除非劳动者因自离给用人单位造成直接经济损失，且用人单位能举证损失与自离行为的因果关系，方可按劳动合同约定或规章制度扣除部分工资（扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 维权步骤与证据收集

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，要求支付工资，并保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等证据），劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如用人单位存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 国企特殊性质的影响
   国企作为用人单位，同样需遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，其内部规章制度不得与法律冲突。若国企以“自离违反内部规定”为由拒付工资，劳动者可要求其出示经民主程序制定并公示的规章制度（如职工代表大会决议、公示照片等），否则该规定无效。国企的“稳定性”或“编制”不影响劳动者主张工资的权利，但需注意国企可能通过内部流程拖延处理，建议优先通过劳动监察或仲裁快速解决。

4. 风险提示与建议

   • 若自离时未办理工作交接，用人单位可能以“未交接导致损失”为由抗辩，建议劳动者在离职前尽量完成交接并留存证据（如交接清单、签字文件）。
     
   • 避免采取过激行为（如破坏财物、泄露机密等），否则可能承担法律责任。
     
   • 若涉及复杂情况（如未签劳动合同、试用期自离、工伤期间自离等），建议直接向我咨询，我将结合具体细节提供针对性方案。