当遇到第三方（或中介）不发工资的情况时，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您逐步解决问题：
一、确认雇佣关系与全面收集证据
确认雇佣关系：
- 首先，您需要明确自己与第三方之间是否存在事实上的或书面约定的雇佣关系。这通常可以通过查看劳动合同、劳务协议、工作安排记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及考勤记录等来确认。
全面收集证据：
- 收集能够证明您工作内容、工作时长、应发工资数额及拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于工资条、银行工资流水、工作成果记录、与第三方的沟通记录（如通话录音、聊天记录截屏）等。
二、尝试友好协商与直接沟通
初步沟通：
- 在收集了充分证据后，尝试与第三方进行友好协商。明确指出拖欠工资违反了法律法规，并要求尽快补发。您可以设定一个具体的支付期限，以期达成和解。
正式书面通知：
- 如果直接沟通无果，建议通过挂号信、电子邮件等方式发送正式的书面通知。在通知中详细阐明工资未发放的情况及可能产生的法律后果，要求限期支付。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料。详细陈述被拖欠工资的情况，并提交之前收集的相关证据。
利用热线咨询投诉：
- 您还可以拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，以获取更快速的响应和处理。
四、申请劳动仲裁或支付令
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）及相关证据。
申请支付令：
- 在债权债务关系明确的情况下，您还可以依法向人民法院申请支付令。这是一种快速有效的法律手段，法院将依法发出支付令要求第三方限期支付工资。
五、提起诉讼与强制执行
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服或仲裁后第三方仍不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。
申请强制执行：
- 如果第三方不履行法院判决，您可以申请强制执行。通过法院强制手段促使工资支付，确保您的权益得到最终保障。
六、其他辅助途径
寻求法律援助：
- 在仲裁或诉讼过程中遇到困难时，您可以向法律援助机构寻求帮助。获得法律咨询和代理诉讼等服务，以更好地维护自己的权益。
利用线上平台投诉：
- 您还可以通过国务院客户端的欠薪线索平台、小程序欠薪线索等线上平台进行投诉和举报。这些平台通常能提供快速的处理通道。
求助工会组织：
- 如果您所在单位有工会组织或当地有相关行业工会，您可以向工会反映情况。工会可能会提供协调和法律帮助，协助您解决问题。
综上所述，面对第三方不发工资的问题，您应保持冷静和理智，按照法律程序行事。充分利用各种法律途径和证据来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！