第三方不发工资应该找谁没有合同-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-07-04 劳动纠纷

关于你提出的“第三方不发工资应该找谁且没有合同”的问题，这确实是一个在实际工作中可能会遇到的棘手问题。不过别担心，我会尽力帮你理清现状，并给出一些具体的建议。

首先，结论前置：在没有合同的情况下，第三方不发工资，你仍然有权追讨。关键在于确定与你的劳动关系，并据此采取相应的维权措施。

接下来，我们详细分析这个问题：

确定劳动关系：
- 尽管没有书面合同，但如果你实际上为第三方提供了劳动，并且这种劳动是受到其管理、指挥和监督的，那么你们之间就可能存在事实劳动关系。
- 你可以通过工作记录、同事证言、工资支付记录（如银行流水）等证据来证明这种事实劳动关系的存在。
根据劳动关系采取不同的维权措施：
- 如果确定为劳务派遣关系：你应向劳务派遣单位（即你的“用人单位”）主张工资支付。若因用工单位（即你实际工作的单位）原因导致工资未发放，如未及时将工资支付给劳务派遣单位，用工单位需承担连带责任。
- 如果确定为劳务外包关系：你应向劳务外包公司追讨工资，因为它是你的用人单位，有责任和义务按约定支付工资。在特定情况下，若发包单位未按约定向劳务外包公司支付款项，导致无法支付你工资，且满足法律规定的特定条件时，你可要求发包单位在一定范围内承担补充责任。
- 其他第三方合作情形：关键在于判断与你建立劳动关系的主体。需仔细审查实际工作内容、管理关系等，以确定真正的用人单位并主张工资支付责任。
具体的维权途径：
- 友好协商：首先尝试与责任方进行友好协商，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：收集并整理好相关证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门会依法进行监督检查，并责令责任方支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提供充分证据，明确仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等。
- 提起民事诉讼或申请支付令：对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理时，你可考虑向法院提起民事诉讼或申请支付令来进一步维护自己的权益。

在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。这些证据将是你主张权益的有力支持。同时，保持冷静和理性，依法依规进行维权也是非常重要的。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你在这个过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当遇到第三方不发工资的情况时，首先需要明确的是与您建立劳动关系的主体是谁，因为这将直接决定您应该向谁主张工资支付责任。以下是几种常见情况的分析及建议：劳务派遣情形：如果您是与劳务派遣单位签订的劳动合同，并被派遣至第三方用工单位工作，那么您应向劳务派遣单位主张工资支付。劳务派遣单位作为您的用人单位，承担支付工资的法定义务。若因用工单位原因（如未及时将工资支付给劳务派遣单位）导致工资未发放，用工单位需承担连带责任。此时，您也可以考虑向用工单位提出主张，但主要责任仍在劳务派遣单位。劳务外包情形：如果您是与劳务外包公司签订的劳动合同，并被安排至第三方发包单位工作，那么您应向劳务外包公司追讨工资。劳务外包公司作为您的用人单位，有责任和义务按合同约定支付工资。在特定情况下，如发包单位未按约定向劳务外包公司支付款项，导致无法支付劳动者工资，且满足法律规定的特定条件时（如发包单位明知或应知劳务外包公司无支付能力而仍与其签订合同等），您可要求发包单位在一定范围内承担补充责任。其他第三方合作情形：如果您的情况不属于上述两种，而是与第三方存在其他形式的合作（如项目合作、临时用工等），关键在于判断与您建立劳动关系的主体。此时，您需要仔细审查合同条款、实际工作内容、管理关系等，以确定真正的用人单位。一旦确定用人单位，您应向其主张工资支付责任。如果合同中未明确约定工资支付方式或用人单位拒绝支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。维权措施：友好协商：首先尝试与相关责任方进行友好协商，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以收集并整理好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门有权监督检查用人单位工资支付情况，并会依法责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提供充分证据，明确仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定进行裁决。提起民事诉讼：对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁不予受理时，您可在规定期限内向法院提起民事诉讼。通过法院判决，您可以强制执行索赔工资。申请支付令：根据《劳动合同法》规定，您还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院在接到申请后，应依法发出支付令。要求加付赔偿金：在追索工资的同时，您还可根据《劳动合同法》规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。结论与建议：面对第三方拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行维权。首先尝试友好协商；若协商无果，则依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等措施。同时，您可以考虑申请支付令和要求加付赔偿金，以进一步保障自己的合法权益。在整个维权过程中，收集并保留好相关证据至关重要。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：当您与第三方签订合同后工资未发放，具体应找谁主张权益，需根据您与第三方之间的法律关系来确定。以下是几种常见情况的分析及建议：劳务派遣情形：责任主体：若您是与劳务派遣单位签订的劳动合同，并被派遣至其他单位工作，那么您应向劳务派遣单位主张工资支付。劳务派遣单位作为用人单位，承担支付工资的法定义务。维权建议：首先尝试与劳务派遣单位友好协商，了解工资未发放的原因，并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳务外包情形：责任主体：若您是与劳务外包公司签订的劳动合同，并为发包单位提供劳务，那么您应向劳务外包公司追讨工资。劳务外包公司作为您的用人单位，有责任和义务按合同约定支付工资。特殊情况：若发包单位未按约定向劳务外包公司支付款项，导致无法支付您工资，且满足法律规定的特定条件时（如发包单位存在过错或恶意拖欠等），您可要求发包单位在一定范围内承担补充责任。维权建议：同样，首先尝试与劳务外包公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在特定情况下，若您认为发包单位也应承担责任，可在仲裁或诉讼中一并提出主张。其他第三方合作情形：责任主体：若您与第三方之间的合作不属于劳务派遣或劳务外包，而是其他形式的合作（如承揽、委托等），那么关键在于判断与您建立劳动关系的主体。这需要仔细审查合同条款、实际工作内容、管理关系等，以确定真正的用人单位。维权建议：在确定用人单位后，按照上述劳务派遣或劳务外包情形的维权步骤进行操作。若难以确定用人单位或存在争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。通用维权措施：收集证据：无论哪种情形，收集并整理好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录、工作成果等）都是至关重要的。这些证据将有助于您证明与用人单位之间的劳动关系及工资未发放的事实。友好协商：在采取任何法律行动之前，尝试与相关责任方进行友好协商是一个明智的选择。这有助于了解工资未发放的原因，并可能达成双方都能接受的解决方案。法律途径：若协商无果，您可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在必要时，您还可考虑申请支付令或要求加付赔偿金等措施。后续行动建议：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规进行维权，避免采取过激行为或非法手段。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当遇到不发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：优先与用人单位协商：重要性：直接与用人单位沟通是解决欠薪问题的首选方式，有助于快速且友好地解决问题，同时维护双方关系。操作建议：您可以尝试与单位的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商，明确指出工资未发放的情况，并要求其说明原因及尽快支付。在协商过程中，保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：职责与受理部门：劳动监察大队或劳动保障监察机构是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，对拖欠工资等违法行为进行查处。操作方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会进行登记并开展调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。申请劳动仲裁：适用情况：当与用人单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意时，您可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时间与材料：您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。所需材料包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明及工资未发放的证据等。处理流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，案情复杂时可延长十五日。对裁决不服者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼：适用情况：对劳动仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。操作方式：您需准备起诉状及相关证据材料向法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。强制执行：若您胜诉而用人单位仍拒不支付工资，您可在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施保障您的合法权益。寻求工会帮助与支持：重要性：工会在维护劳动者权益方面发挥着积极作用。如果您所在的单位有工会组织，不妨向工会反映情况，寻求支持与帮助。操作建议：向工会详细说明单位拖欠工资的情况，工会可以与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。在整个追讨过程中，您还需要注意以下几点：保留证据：务必妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。了解法律程序：在采取法律手段前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法合规。保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。若您在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

核心结论：公司不发工资却让找第三方，这种做法是不合法且不合理的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：从法律责任角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司让找第三方支付工资，这并不能免除公司作为用人单位支付工资的法律责任。如果第三方拒绝支付或者未能足额支付，最终责任仍然在公司。例如，若第三方因资金问题无法支付工资，你不能因为公司的这一安排而失去获得工资的权利，公司必须承担起支付工资的义务。若公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从维权途径角度与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确向公司表明其支付工资的法定义务，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。申请劳动仲裁：除了投诉，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。关于第三方的情况处理如果第三方是受公司委托代发工资，你需要确认第三方是否具备合法的代发资质。同时，要求公司出具相关的委托文件，明确第三方的代发责任和义务。如果第三方未能按照委托要求支付工资，你可以要求公司承担责任，也可以根据具体情况将公司和第三方列为共同被告进行维权。若第三方与公司之间存在其他复杂的经济关系，导致工资支付出现问题，这并不能成为公司拖欠你工资的理由。你仍然要依据与公司的劳动关系，向公司主张工资权利。在处理此类问题时，可能需要进一步调查公司和第三方之间的经济往来情况，但这并不影响你首先向公司追讨工资。在处理这类问题时，一定要保持冷静，收集好相关证据，通过合法合理的途径来维护自己的权益。如果你在过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

结论：在您未与第三方及公司签订合同的情况下，工资的索要对象主要取决于您实际提供劳动的对象以及您与公司、第三方之间的实际关系。以下是从不同角度为您详细分析的情况：若您直接为公司提供劳动：法律关系：尽管您未与公司签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，即与公司形成了事实劳动关系。工资索要：在此情况下，您有权向公司索要工资。公司作为接受您劳动的一方，应当承担支付工资的责任。证据收集：为了证明您与公司之间存在事实劳动关系，您可以收集如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。若您通过第三方（如劳务派遣公司、中介公司等）为公司提供劳动：法律关系：此时，您与第三方可能形成了劳动关系或劳务关系，而第三方与公司之间则可能存在劳务派遣协议或劳务合作协议。工资索要：如果您与第三方签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了工资支付方为第三方，那么您应当向第三方索要工资。如果合同中未明确约定工资支付方，或者第三方未按照合同约定支付工资，您可以根据实际情况选择向第三方或公司索要工资。但在此情况下，为了明确责任主体，建议您先与第三方和公司进行协商，确定工资支付的具体责任方。证据收集：为了证明您与第三方之间的劳动关系或劳务关系，以及您为公司提供了劳动，您可以收集如与第三方的合同、工作证、工作服、工资条（如有）、考勤记录（如有）、公司或第三方的确认函等证据。特殊情况处理：如果您无法确定实际提供劳动的对象，或者您与公司、第三方之间的关系存在争议，建议您先通过协商、调解等方式尝试解决纠纷。如果协商、调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当遭遇第三方合同拖欠工资时，劳动者应首先明确合同关系与责任主体，然后采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、明确合同关系与责任主体劳务派遣情况：法律关系：涉及劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并将其派往用工单位工作。责任主体：根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责支付工资。若工资被拖欠，劳动者应首先向劳务派遣单位主张权利。若用工单位导致劳务派遣单位无法支付工资，劳动者可要求用工单位承担连带责任。劳务外包情况：法律关系：发包单位将部分业务或职能发包给承包单位，承包单位自行安排人员完成工作。发包单位与承包单位之间是合同关系，承包单位与劳动者之间是劳动关系。责任主体：劳动者与承包单位建立劳动关系，工资由承包单位支付。因此，拖欠工资时，劳动者应向承包单位追讨。但若发包单位存在违法分包、转包等行为导致工资拖欠，劳动者有权要求发包单位在一定范围内承担责任。其他一般第三方合同情况：在非劳务派遣或劳务外包的第三方合同中，需综合判断劳动者与哪一方建立了劳动关系，主要依据劳动合同、实际用工管理、工资发放记录等因素。与劳动者建立劳动关系的一方即为工资支付的责任主体。二、维权途径与建议在明确了责任主体后，劳动者可采取以下措施维护自身权益：协商：方式：直接与责任主体进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求其在合理期限内支付。注意事项：保存好所有与协商相关的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。投诉：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位包括第三方机构的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处理。劳动者可携带能证明劳动关系及工资被拖欠的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令责任主体限期支付工资及赔偿金。便捷方式：通过电话投诉到当地劳动执法监察大队也是一种有效的选择。劳动仲裁：适用条件：当与责任主体存在明确的劳动关系，且协商和投诉均无法解决问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。流程：准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，并在规定的时效内提出申请。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，要求责任主体支付拖欠的工资及可能的经济补偿。法律效力：仲裁裁决具有法律效力，若责任主体不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。诉讼：适用情况：对劳动仲裁结果不服，或者与责任主体之间是一般劳务合同关系而非劳动关系时，可向人民法院提起诉讼。流程：通过司法途径维护自身权益，要求责任主体支付拖欠的工资及可能的赔偿金。需准备起诉状、证据材料等，并按照法院的程序进行审理和判决。三、总结与建议遭遇第三方合同拖欠工资时，劳动者应保持冷静、理性，并积极采取上述维权途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将有助于劳动者更好地证明自己的主张。如果劳动者在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

公司找不固定的第三方发工资且没有劳动合同的情况，可能涉及违法用工和劳动者权益受损的问题。首先，从法律角度来看，公司与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。如果公司未与劳动者签订劳动合同，但实际上劳动者为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，那么双方之间仍然存在事实劳动关系。对于公司找不固定的第三方发工资的情况，这可能涉及以下几种情况：劳务派遣：如果第三方是劳务派遣公司，且与公司签订了劳务派遣协议，那么劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动关系，由劳务派遣公司向劳动者发放工资。但这种情况下，劳动者仍然应当与劳务派遣公司签订书面劳动合同。违法用工：如果第三方并非劳务派遣公司，或者没有与公司签订任何协议，而只是作为公司发放工资的“中介”，那么这种情况很可能构成违法用工。公司这种做法不仅违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的规定，还可能涉及偷税漏税、逃避社会保险责任等违法行为。对于劳动者而言，如果公司找不固定的第三方发工资且没有劳动合同，可能会面临以下风险：工资无法保障：由于没有直接的劳动关系和书面合同，劳动者在追讨工资时可能会面临困难。社会保险无法缴纳：公司可能会借此逃避为劳动者缴纳社会保险的责任，导致劳动者在生病、受伤或退休时无法享受相应的社会保险待遇。劳动者权益受损：在没有劳动合同的情况下，劳动者的其他权益（如休息休假、加班补偿等）也可能无法得到有效保障。因此，我建议劳动者在这种情况下应当：尽快与公司协商：要求公司签订书面劳动合同，并明确工资发放方式和社会保险缴纳情况。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。保留证据：劳动者应当保留好与公司之间的所有沟通记录、工资发放记录等证据，以备不时之需。总之，公司找不固定的第三方发工资且没有劳动合同的情况可能涉及违法用工和劳动者权益受损的问题。劳动者应当提高警惕，及时采取措施保护自己的合法权益。

当公司连续三个月不发工资时，你应依法采取一系列措施来追讨欠薪，具体步骤如下：与公司协商解决内部沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求工资发放的时间节点。为了保留证据，建议通过书面形式（如邮件）进行沟通，这样可以在后续需要时提供证明。工会调解：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求工会介入调解，以推动问题的妥善解决。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。准备相关证据材料在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据将有助于证明你的劳动关系以及公司的欠薪行为，包括但不限于劳动合同、工作记录（如考勤表、工作任务单等）、工资条或银行流水、与公司负责人的沟通记录（如邮件、短信等）。向劳动行政部门投诉投诉渠道：若与公司协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。这些机构有责任对用人单位的违法行为进行调查和处理。提交材料：在投诉时，需提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。申请劳动仲裁仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时申请仲裁，避免超过时效。提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，将在五日内决定是否受理。受理后，将安排开庭时间，并通知双方当事人。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。向法院提起诉讼前提条件：如果你对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位在收到仲裁裁决书后既不起诉又不履行仲裁裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。法院在受理后，将安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将根据事实和法律作出判决。寻求法律援助如果你在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可向我咨询以获得更专业的法律帮助和指导。

结论：针对您经别人介绍去第三方工作，但第三方拒不发放工资的情况，您应当首先明确与第三方的法律关系，然后根据具体情况选择向第三方直接主张工资、向介绍人追责（若介绍人有过错）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。分析：明确法律关系：您需要确认自己与第三方之间是否存在劳动关系或劳务关系。这通常取决于您与第三方之间是否签订了书面合同，以及合同的具体内容。如果存在劳动关系，那么第三方拒不发放工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果存在劳务关系，虽然不受劳动法的直接保护，但您仍然有权根据合同约定或相关法律规定要求第三方支付劳务费用。向第三方直接主张工资：如果您与第三方之间存在明确的劳动关系或劳务关系，并且第三方拒不发放工资，您可以直接向第三方提出支付工资的要求。在提出要求时，建议您保留好相关证据，如工作记录、合同、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。向介绍人追责：如果介绍人在介绍工作过程中存在过错，如故意隐瞒第三方的不良信誉或未如实告知工作条件等，导致您遭受损失，您可以考虑向介绍人追责。但需要注意的是，介绍人通常只是提供信息或机会，并不直接承担支付工资的责任，除非其有过错且该过错与您的损失有直接因果关系。向劳动监察部门投诉：如果您认为第三方拒不发放工资的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与第三方协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。尽可能收集并保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。后续行动：根据上述分析，选择最适合您情况的解决方式。如果需要进一步了解法律程序或获取法律帮助，请随时向我咨询。

面对与第三方签订劳动合同后用人单位不发工资的情况，您可以按照以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、明确法律关系与用工状态首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系以及当前的用工状态。这通常涉及查看您与第三方（可能是劳务派遣公司或中介机构）签订的劳动合同，以及您与实际用人单位之间的工作安排和约定。若您处于实习阶段（未毕业）：此时您与用人单位的关系可能不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，而是依据三方协议和实习协议来确定。您需要仔细审查实习协议中的条款，特别是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的约定。若您已毕业并正式入职：即使您未直接与实际用人单位签订劳动合同，但只要您按三方协议约定进入用人单位并实际工作，就可能构成事实劳动关系，受劳动法律法规的保护。二、收集证据无论您处于哪种用工状态，收集证据都是维护自己权益的关键。您需要收集以下证据：劳动合同或三方协议：证明您与第三方或用人单位之间的法律关系。工作证、考勤记录：证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。工作任务分配证明、工作成果记录：证明您的工作内容和完成情况。银行工资流水、工资条：证明您的工资标准和未发放工资的事实。与用人单位或第三方的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明您曾就工资问题与对方进行过沟通。三、友好协商与内部调解友好协商：首先尝试与用人单位或第三方进行友好协商，明确指出拖欠工资违反了法律法规，并要求尽快补发。在协商过程中，保持冷静和理智，设定具体的支付期限，以期达成和解。内部调解：若用人单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其出面调解。工会作为职工利益的代表，可能会提供有效的帮助。四、向劳动监察部门投诉若协商和调解无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉材料。投诉时，请详细陈述被拖欠工资的情况，并提交相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据结果采取相应的法律措施，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。五、申请劳动仲裁（针对已毕业且构成事实劳动关系的情况）若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍拒不支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请准备以下材料：仲裁申请书：详细陈述您的诉求和事实理由。身份证明：如身份证复印件等。劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、工作任务完成证明等。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出仲裁裁决。若用人单位不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。六、提起诉讼（针对无法通过其他途径解决的情况）若对劳动仲裁结果不服或在实习阶段无法通过其他途径解决争议，您可向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，请准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。七、其他辅助途径寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中遇到困难时，可向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理诉讼等服务。利用线上平台：通过国务院客户端的欠薪线索平台、小程序欠薪线索等线上平台进行投诉和举报，以便快速获得处理。总结与建议面对与第三方签订劳动合同后用人单位不发工资的情况，您应首先明确自己的用工状态和法律关系，然后采取逐步升级的措施来维护自己的合法权益。从友好协商到内部调解，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都需谨慎对待，并确保保留充分的证据以支持自己的主张。在必要时，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。希望这些建议能对您有所帮助。

签了合同不发工资，这是一个涉及劳动者权益保护的常见问题。针对这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确结论：你可以通过协商、调解、行政投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径来追讨工资。接下来，详细分析并给出建议：协商和调解：尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成和解。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。行政投诉：向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）提出投诉，要求他们介入调查并责令用人单位支付工资。这是一个相对快速的途径，劳动保障行政部门有权对用人单位进行监管，并可能对其采取行政处罚措施。劳动仲裁：如果行政投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，也是解决劳动争议的法定途径。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证等，以证明你的劳动关系和欠薪事实。法院起诉：如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步举证证明你的权益受到侵害，并请求法院作出公正判决。同时，给出法律建议：收集证据：在采取任何行动之前，务必收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将是你维权的有力支持。保留证据原件：确保你保留有所有证据的原件或原始文件，以便在需要时提供复印件或电子版给相关部门或机构。避免非法手段：切勿采取堵门、暴力讨薪等非法手段来追讨工资。这些行为不仅可能无法解决问题，还可能让你承担法律责任。及时申请仲裁或起诉：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。最后，总结并强调：签了合同不发工资是违反劳动法律法规的行为。作为劳动者，你有权通过协商、调解、行政投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，并收集好相关证据以支持你的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即第三方没有劳动合同但每天在用工单位上班且被拖欠工资，应该找谁解决，以下是我的详细解答：明确用工关系与责任主体：尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果第三方每天在用工单位上班，并接受用工单位的管理和指挥，从事用工单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用工单位业务的组成部分，那么可以认定双方存在事实劳动关系。在此情况下，用工单位即为责任主体，应当承担支付工资等劳动法规定的义务。解决拖欠工资的途径：协商解决：首先，可以尝试与用工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用工单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用工单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。证据收集与准备：在解决拖欠工资问题的过程中，证据的收集与准备至关重要。尽管没有书面劳动合同，但可以通过其他方式证明存在事实劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。同时，应保留好与用工单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录、邮件等，以证明用工单位拖欠工资的事实。法律后果与风险提示：用工单位拖欠工资是违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。如果用工单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，还可能被强制执行，甚至被列入失信被执行人名单，对其信用记录和经营活动造成严重影响。对于第三方而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能导致工资损失进一步扩大，甚至影响其正常生活。针对您的情况，我建议您首先尝试与用工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报，并准备好相关证据以支持您的主张。如有需要，也可以向我咨询具体的法律程序和策略。希望这些建议能对您有所帮助。

若第三方劳务公司拖欠工资，您可以通过以下途径解决，具体步骤和法律依据如下：协商与沟通首先尝试与劳务公司直接协商，明确要求支付拖欠的工资。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音留存口头沟通内容。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬，协商是快速解决纠纷的首选方式。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：劳动合同或劳务协议（证明劳动关系）；工资条、考勤记录、工作证等证据；拖欠工资的具体金额和时间。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：仲裁申请书（写明诉求和事实理由）；证据材料（同投诉所需材料）；身份证明。仲裁裁决具有法律效力，若劳务公司拒不履行，可申请法院强制执行。诉讼途径若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼需准备：起诉状（明确诉讼请求和事实依据）；仲裁裁决书（如有）；证据材料。法院判决后，劳务公司仍不支付的，可申请强制执行其财产。特殊情形处理若劳务公司跑路或注销：可向实际用工单位主张权利。根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。若未签订书面合同：可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系，同样适用上述维权途径。行动建议：优先通过劳动监察部门投诉，效率较高；同步准备仲裁材料，避免超过1年时效；保留所有证据原件，复印件需与原件核对无误。如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。

结论：第三方不给工资，用人单位是否有责任，需根据具体情况来判断，主要分为用人单位有过错和用人单位无过错两种情况。一、用人单位有过错的情况如果用人单位在与第三方的合作过程中，存在过错行为，如未按照约定支付第三方费用、未履行监督义务等，导致第三方无法按时支付劳动者工资，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为连带责任或补充责任，具体取决于过错的程度和性质。连带责任：在某些情况下，如果用人单位的过错行为直接导致了第三方无法支付工资，且该过错行为与第三方不支付工资之间存在直接的因果关系，那么用人单位可能需要与第三方共同承担支付工资的责任。补充责任：如果用人单位的过错行为并非直接导致第三方不支付工资的原因，但用人单位的行为确实对第三方支付工资产生了影响，那么用人单位可能需要在第三方无法支付工资的范围内，承担一定的补充责任。二、用人单位无过错的情况如果用人单位在与第三方的合作过程中，已经尽到了合理的注意义务和监督义务，且没有过错行为，那么第三方不支付工资的责任应由第三方自行承担。在这种情况下，用人单位通常不需要承担任何责任。具体情形：例如，用人单位与第三方签订了明确的合同，约定了支付工资的责任和义务，且用人单位已经按照合同约定履行了自己的义务。如果第三方仍然不支付工资，那么这应被视为第三方的违约行为，与用人单位无关。法律建议：收集证据：如果您作为劳动者遇到第三方不支付工资的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您与用人单位和第三方之间的劳动关系和工资支付情况。与用人单位沟通：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位沟通，了解用人单位对此事的态度和看法。如果用人单位愿意承担责任或协助您解决问题，那么问题可能会得到更快解决。寻求法律援助：如果用人单位拒绝承担责任或无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能法律后果：如果用人单位被认定需要承担责任，那么用人单位可能需要支付拖欠的工资、赔偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。如果用人单位被认定无需承担责任，那么第三方将需要自行承担支付工资的责任。如果第三方仍然拒绝支付，劳动者可以通过法律途径追究第三方的法律责任。总之，第三方不给工资时，用人单位是否有责任需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议及时收集证据并寻求法律援助。

结论：在签合同的是一个公司，而发工资的是另一个公司的情况下，若遇到不发工资的情况，劳动者应首先确认与哪家公司存在实际的劳动关系，然后根据实际情况向相应的公司或通过法律途径追讨工资。分析说明：确认劳动关系：劳动者需要明确自己与哪家公司存在实际的劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据来确定。如果劳动合同是与A公司签订的，但实际工作是在B公司，且工资由B公司发放，那么劳动者需要收集证据证明自己实际上是在为B公司工作，以确立与B公司的劳动关系。向实际用工单位追讨：如果确认与B公司存在劳动关系，而B公司未发放工资，劳动者可以直接向B公司追讨工资。劳动者可以与B公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。法律途径：申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证明自己在该单位工作的证据，如工作牌、工作证、考勤记录、工资条等。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不满或仲裁未能解决问题，劳动者可以依据相同法律条款向人民法院提起诉讼。法院将审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令，尤其是当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时。法院在接到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。特殊情况处理：如果劳动者与A公司签订劳动合同，但被派遣至B公司工作，且工资由B公司发放，这种情况下可能涉及劳务派遣关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，如果B公司未发放工资，劳动者应首先向劳务派遣单位（A公司）追讨，如果A公司不履行义务，劳动者也可以向B公司主张权利，或者同时向两者主张。行动建议：劳动者应尽快收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。尝试与实际用工单位或劳务派遣单位协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留和提供充分的证据是至关重要的。如果劳动者在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

面对厂方不发工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与厂方协商解决这是最直接且简便的方式。你可以尝试与厂方的人力资源部门、财务部门或上级领导进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达你要求支付工资的诉求。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉如果与厂方协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与厂方存在劳动关系及工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果厂方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。投诉流程：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点现场投诉。申请劳动仲裁如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂方在劳动监察部门责令后仍不支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请材料：你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、厂方工商登记信息、劳动合同、工资条等相关证据材料。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果厂方不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。向法院提起诉讼如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果厂方出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接向人民法院起诉。诉讼材料：你需要准备起诉状、身份证复印件、相关证据材料等。诉讼流程：人民法院受理案件后，将按照法定程序审理并作出判决。如果厂方不履行判决，你可以向法院申请强制执行。在维权过程中，你需要注意以下几点：收集和保存好相关证据：包括劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，以证明你与厂方存在劳动关系及工资拖欠情况。遵守法律法规：通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或违法手段。及时行动：不要拖延时间，以免超过法律规定的时效期间而影响你的权益。如果厂方存在恶意欠薪等犯罪行为，你还可以向公安机关报案，追究厂方负责人的刑事责任。总之，面对厂方不发工资的情况，你要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

遇到中介不发工资的情况，你可以通过以下途径解决，我会分情况为你详细说明：与中介协商解决首先建议与中介公司直接沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时注意保留书面或录音证据（如微信聊天记录、邮件、通话录音等），证明你曾主张过权利。若中介以“资金周转困难”“项目未结算”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，为后续维权提供依据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向中介公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询地址）。投诉时需提交：劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）；工资拖欠证据（如工资条、银行流水、欠薪说明等）；身份证明及投诉书（写明中介公司名称、地址、拖欠金额及事实经过）。劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。申请劳动仲裁若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁需提交：仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）；证据材料（同投诉所需材料，需整理成目录）；身份证明。仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行，可申请法院强制执行。特殊情况处理若中介未注册或跑路：可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系证据）。若你与中介是劳务关系（如退休返聘、兼职等）：无法通过劳动仲裁解决，需直接向法院起诉，主张劳务报酬及违约金。温馨提示：维权过程中注意保留所有证据原件，避免与中介发生肢体冲突。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会为你提供详细指导。

针对您提出的“欠工资不给且没有劳动合同应该找谁解决”的问题，我给出以下分析和建议：核心结论与解决途径：尽管没有签订劳动合同，但您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付拖欠的工资。解决途径主要包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以及在必要时向法院提起诉讼。具体分析与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。协商时，您可以提供工作记录、工资条、同事证言等证据，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资拖欠的事实。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、工资拖欠的具体情况以及相关证据。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。仲裁申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料。向法院提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须履行判决，否则您有权申请强制执行。注意事项与证据收集：在整个过程中，您需要注意收集并保存相关证据，如工作记录、工资条、同事证言、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位之间存在事实劳动关系以及工资拖欠的事实。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和时限要求，以确保您的权益得到有效维护。总结与建议：面对欠工资不给且没有劳动合同的情况，您不必过于担心。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您都有可能维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，积极收集并保存相关证据，并遵守相关的法律程序和时限要求。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：第三方不发工资时，找甲方是否有用取决于具体的法律关系和合同约定。以下从不同角度进行分析：如果甲方与第三方存在明确的合同关系，且合同中约定了甲方对第三方支付工资的监督或担保责任：在这种情况下，甲方可能因合同约定而承担一定的责任。如果第三方不发工资，你可以依据合同条款向甲方主张权利，要求甲方协助解决或承担相应的担保责任。但具体能否成功，还需看合同的具体约定以及甲方的履行意愿和能力。如果甲方与第三方之间不存在直接的合同关系，或者合同中未约定甲方对第三方支付工资的监督或担保责任：在这种情况下，甲方通常没有义务直接向你支付工资或解决第三方不发工资的问题。你的直接合同相对方是第三方，因此，你应当首先向第三方主张权利，要求其支付工资。如果第三方拒绝支付，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。特殊情况：甲方作为实际用工单位或存在其他特殊关系：在某些特殊情况下，如甲方作为实际用工单位但通过第三方与你签订劳动合同（即所谓的“劳务派遣”或“外包”关系），或者甲方与第三方存在其他特殊关系（如关联公司、母子公司等），甲方可能因实际用工关系或特殊关系而承担一定的责任。在这种情况下，你可以根据实际情况向甲方主张权利，但同样需要依据具体的法律关系和合同约定来确定甲方的责任范围。法律建议：首先，仔细审查你与第三方签订的劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付的条款。如果第三方不发工资，尝试与第三方进行协商，要求其支付工资并说明理由。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能法律后果：如果第三方确实存在不发工资的行为，且你能够提供充分的证据证明这一点，那么第三方可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，要求其支付工资及可能的赔偿金。如果甲方因合同约定或特殊关系而承担责任，甲方也可能面临相应的法律后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。