结论：在您未与第三方及公司签订合同的情况下，工资的索要对象主要取决于您实际提供劳动的对象以及您与公司、第三方之间的实际关系。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 若您直接为公司提供劳动：

   • 法律关系：尽管您未与公司签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为公司提供了劳动，即与公司形成了事实劳动关系。
   • 工资索要：在此情况下，您有权向公司索要工资。公司作为接受您劳动的一方，应当承担支付工资的责任。
   • 证据收集：为了证明您与公司之间存在事实劳动关系，您可以收集如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据。

2. 若您通过第三方（如劳务派遣公司、中介公司等）为公司提供劳动：

   • 法律关系：此时，您与第三方可能形成了劳动关系或劳务关系，而第三方与公司之间则可能存在劳务派遣协议或劳务合作协议。
   • 工资索要：
     • 如果您与第三方签订了劳动合同或劳务合同，且合同中明确约定了工资支付方为第三方，那么您应当向第三方索要工资。
     • 如果合同中未明确约定工资支付方，或者第三方未按照合同约定支付工资，您可以根据实际情况选择向第三方或公司索要工资。但在此情况下，为了明确责任主体，建议您先与第三方和公司进行协商，确定工资支付的具体责任方。
   • 证据收集：为了证明您与第三方之间的劳动关系或劳务关系，以及您为公司提供了劳动，您可以收集如与第三方的合同、工作证、工作服、工资条（如有）、考勤记录（如有）、公司或第三方的确认函等证据。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您无法确定实际提供劳动的对象，或者您与公司、第三方之间的关系存在争议，建议您先通过协商、调解等方式尝试解决纠纷。
   • 如果协商、调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，收集并保存好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤领域的问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。