结论：针对您经别人介绍去第三方工作，但第三方拒不发放工资的情况，您应当首先明确与第三方的法律关系，然后根据具体情况选择向第三方直接主张工资、向介绍人追责（若介绍人有过错）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

分析：

1. 明确法律关系：

   • 您需要确认自己与第三方之间是否存在劳动关系或劳务关系。这通常取决于您与第三方之间是否签订了书面合同，以及合同的具体内容。
   • 如果存在劳动关系，那么第三方拒不发放工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果存在劳务关系，虽然不受劳动法的直接保护，但您仍然有权根据合同约定或相关法律规定要求第三方支付劳务费用。

2. 向第三方直接主张工资：

   • 如果您与第三方之间存在明确的劳动关系或劳务关系，并且第三方拒不发放工资，您可以直接向第三方提出支付工资的要求。
   • 在提出要求时，建议您保留好相关证据，如工作记录、合同、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。

3. 向介绍人追责：

   • 如果介绍人在介绍工作过程中存在过错，如故意隐瞒第三方的不良信誉或未如实告知工作条件等，导致您遭受损失，您可以考虑向介绍人追责。
   • 但需要注意的是，介绍人通常只是提供信息或机会，并不直接承担支付工资的责任，除非其有过错且该过错与您的损失有直接因果关系。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为第三方拒不发放工资的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与第三方协商无果，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是一种更为正式、具有强制执行力的解决方式。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 尽可能收集并保留好相关证据，以便在必要时证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据上述分析，选择最适合您情况的解决方式。
• 如果需要进一步了解法律程序或获取法律帮助，请随时向我咨询。