针对您提出的“工资没发到自己手里被介绍人拿走了该找谁要”的问题，这主要涉及到工资支付的对象以及责任归属问题，以下是我的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据相关法律法规，工资应当支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 介绍人拿走工资的法律性质：

   • 如果介绍人未经您同意，擅自拿走了本应支付给您的工资，这可能构成不当得利或侵占行为。介绍人没有法律上的依据来占有您的工资，因此您有权要求其返还。

3. 责任归属与追索途径：

   • 首先，您应当尝试与介绍人沟通，明确要求其返还拿走的工资。如果介绍人承认并愿意返还，这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 如果沟通无果，您可以向用人单位反映情况。用人单位有责任确保工资支付给正确的劳动者，如果因为用人单位的疏忽或管理不善导致工资被介绍人拿走，用人单位应当承担相应的责任，并协助您追回工资。
   • 若用人单位也无法解决问题，或者您认为用人单位存在过错，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以依法对违法行为进行处罚。
   • 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 同时，在与介绍人或用人单位签订相关协议时，也可以明确约定工资支付的方式和对象，以减少纠纷的发生。

总结来说，如果工资被介绍人拿走，您应当首先尝试与介绍人沟通要求返还；如果沟通无果，可以向用人单位反映情况并要求协助追回；若仍无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或举报；在极端情况下，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。