针对您提出的“介绍人干活拿不到工资，该找谁要钱”的问题，我为您从以下几个角度进行详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 劳动关系：如果您是通过介绍人进入某单位工作，且接受该单位的管理，遵守其规章制度，使用单位提供的劳动工具和工作场所，那么您与该单位之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，您应向该单位主张工资。
   • 劳务关系：如果您仅是通过介绍人获得一次性或临时性的工作机会，根据工作量获得报酬，且不受单位管理和制度约束，那么您与介绍人或实际用工方之间可能构成劳务关系。此时，您应向介绍人或实际用工方主张报酬。

2. 收集关键证据：

   • 工作事实证据：包括工作记录、工单、任务分配表、工作邮件、短信、聊天记录等，这些证据能证明您确实提供了劳动。
   • 报酬约定证据：如合同、协议、口头约定录音或在场证人等，这些证据能证明您与雇主或介绍人之间关于报酬的具体约定。

3. 优先尝试协商解决：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与雇主或介绍人友好沟通，了解未支付工资的原因，并争取达成明确的支付方案和时间表。协商过程最好形成书面或电子记录，以备查证。

4. 法律途径选择：

   • 若构成劳动关系：
     • 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门提交证据和个人信息，由其进行监督检查，并责令雇主支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细证据和申诉材料，由委员会依法裁决。
   • 若构成劳务关系：
     • 直接向法院起诉：您可以准备起诉状和相关证据，明确被告身份信息和诉求，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依法审理并判决。

5. 具体行动建议：

   • 确认法律关系：首先，您需要明确自己与雇主或介绍人之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了您应向谁主张工资以及采取何种法律途径。
   • 收集证据：积极收集工作事实证据和报酬约定证据，这是后续协商和诉讼的基础。
   • 协商解决：在证据充分的情况下，优先尝试与雇主或介绍人协商解决，以节省时间和成本。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以根据法律关系选择合适的法律途径解决，并在此过程中考虑寻求我的专业法律帮助，以确保您的权益得到充分保护。

举例说明： 假设您通过介绍人进入某工厂工作，接受工厂的管理并使用其提供的设备，但工厂未支付您工资。在此情况下，您与工厂之间构成劳动关系。您应收集工作记录、考勤记录等证据，并先尝试与工厂协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后提醒：在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。