介绍人干活没拿到钱，介绍人是否有责任，这主要取决于介绍人在整个过程中的角色和法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 介绍人仅为中介角色：

   • 如果介绍人仅仅是作为中介，为劳动者和雇主之间牵线搭桥，并没有直接参与劳动关系的建立或报酬的约定，那么介绍人通常不承担支付报酬的责任。在这种情况下，劳动者应直接向雇主主张权利。
   • 举例：张三听说李四需要工人，便将王五介绍给李四。王五工作后未拿到报酬，此时张三作为介绍人，一般不承担支付责任。

2. 介绍人参与劳动关系建立或报酬约定：

   • 如果介绍人不仅介绍了工作，还参与了劳动关系的建立（如签订劳动合同、确定工作条件等）或报酬的约定（如口头或书面承诺支付报酬的金额、时间等），那么介绍人可能在一定程度上承担责任。这取决于介绍人在其中的具体作用和约定内容。
   • 举例：张三不仅介绍了王五给李四工作，还与李四口头约定了王五的日工资，并承诺如果李四不支付，张三会负责。在这种情况下，如果李四未支付报酬，王五可以向张三主张一定的权利。

3. 介绍人存在过错或欺诈行为：

   • 如果介绍人在介绍过程中存在过错（如故意隐瞒雇主的不良信誉、工作条件恶劣等）或欺诈行为（如虚构工作机会、报酬等），导致劳动者受损，那么介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 举例：张三故意告诉王五，李四那里工作轻松且报酬高，但实际上李四经常拖欠工资且工作条件恶劣。王五因此受损，可以向张三主张赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果未拿到报酬，首先应尝试与雇主直接沟通解决。如果雇主拒绝支付或无法联系，可以收集相关证据（如工作记录、报酬约定、证人证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或直接向法院起诉（如果是劳务关系）。
• 如果认为介绍人存在过错或欺诈行为，也可以考虑向介绍人主张权利，但需要提供充分的证据证明介绍人的责任。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
• 如果介绍人被认定存在过错或欺诈行为，可能需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。

总之，介绍人干活没拿到钱，介绍人是否有责任取决于其在整个过程中的角色和法律关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。