介绍朋友去工作而钱拿不到，责任归属需视具体情况而定，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、介绍人责任角度
无过错情况：
- 如果介绍人仅仅是提供了工作信息，没有从中获取任何利益，且在工作过程中没有参与任何管理或决策，那么介绍人通常不承担责任。因为介绍行为本身并不构成法律上的担保或保证关系。
有过错情况：
- 如果介绍人在介绍过程中存在欺诈、隐瞒重要信息或误导等行为，导致朋友未能获得应有的报酬，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。例如，介绍人明知雇主存在拖欠工资的风险，却故意隐瞒这一信息，导致朋友受损。
二、雇主责任角度
直接责任：
- 雇主是工资支付的直接责任人。如果雇主未按照约定支付工资，那么雇主无疑需要承担法律责任。朋友可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉等途径来维护自己的权益。
连带责任（如介绍人存在过错）：
- 在某些特殊情况下，如果介绍人的行为与雇主的违约行为存在关联，且介绍人的行为对朋友的损失产生了影响，那么介绍人可能需要承担连带责任。但这种情况较为罕见，需要具体分析。
三、法律关系与证据收集
明确法律关系：
- 朋友与雇主之间构成的是劳动关系还是劳务关系，将直接影响维权途径和责任归属。如果是劳动关系，朋友可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益；如果是劳务关系，则可能需要通过民事诉讼等途径来解决。
收集关键证据：
- 无论选择哪种维权途径，收集关键证据都是至关重要的。朋友需要收集工作事实证据（如工作记录、工单、聊天记录等）和报酬约定证据（如合同、协议、口头约定录音等），以证明自己的工作情况和报酬约定。
四、建议与行动步骤
尝试协商解决：
- 在掌握充分证据的基础上，朋友可以首先尝试与雇主进行友好协商，了解未支付工资的原因，并争取达成明确的支付方案和时间表。
选择合适的法律途径：
- 如果协商无果，朋友可以根据法律关系选择合适的法律途径来解决。如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果是劳务关系，则可以直接向法院起诉。
寻求专业法律帮助：
- 在整个过程中，朋友可以咨询或聘请专业律师来提供法律建议和支持。律师可以帮助朋友更有效地收集证据、制定策略，并在必要时代表朋友进行协商或诉讼。
举例说明：假设甲介绍乙去丙的公司工作，但丙未按照约定支付乙的工资。如果甲仅仅是提供了工作信息，没有从中获取利益，且没有参与任何管理或决策，那么甲通常不承担责任。而丙作为雇主，需要承担直接支付工资的责任。如果乙能够证明甲在介绍过程中存在欺诈或隐瞒等行为，导致自己未能获得应有的报酬，那么甲可能需要承担一定的法律责任。但这种情况需要具体分析证据和案情。
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