介绍人若因自身行为导致做事的人工资拿不到，介绍人可能需要承担一定的民事责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、介绍人可能承担的责任类型
违约责任：
- 如果介绍人与做事的人或雇主之间存在明确的合同关系，比如介绍协议中约定了介绍人需确保做事的人获得相应工资，而介绍人未能履行这一义务，那么介绍人可能构成违约，需要承担违约责任。
- 违约责任的承担方式：通常包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。在此情况下，介绍人可能需要协助做事的人追讨工资，或赔偿因工资未支付而给做事的人造成的损失。
侵权责任：
- 如果介绍人故意或过失地误导做事的人，导致其未能获得应得的工资，介绍人可能构成侵权，需要承担侵权责任。
- 侵权责任的构成要件：包括行为人的过错、行为的违法性、损害事实的存在以及行为与损害之间的因果关系。在此情况下，介绍人可能需要赔偿做事人因工资未支付而遭受的实际损失。
连带责任（特定情况下）：
- 如果介绍人实际上参与了用工关系的建立或管理，且对工资支付负有直接或间接的责任，那么在某些特定情况下，介绍人可能需要与雇主承担连带责任。
- 连带责任的承担：意味着介绍人需要与雇主共同对做事人的工资支付负责，做事人有权要求介绍人或雇主中的任何一方或双方共同支付工资。
二、介绍人可能不承担责任的情形
无过错且无合同关系：
- 如果介绍人只是简单地提供了信息，没有与做事的人或雇主建立任何合同关系，且没有故意或过失地误导做事的人，那么介绍人通常不需要承担责任。
已尽合理审查义务：
- 如果介绍人在介绍前已经对雇主进行了合理的审查，包括了解雇主的信誉、支付能力等，且没有发现任何可能导致工资无法支付的问题，那么即使最终工资未能支付，介绍人也可能不需要承担责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果做事的人工资未支付，且你认为介绍人可能负有责任，建议首先收集相关证据，包括介绍协议、聊天记录、工资单等，以证明介绍人的行为与工资未支付之间的因果关系。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与介绍人或雇主进行协商，寻求和解或调解。这通常是一种更快、更经济的解决方式。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我，祝国强律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼或申请仲裁。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此介绍人是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据实际情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。