关于“介绍人干活没赚钱是否担责任”的问题，结论前置：介绍人是否担责任，需根据具体情况判断，主要看介绍人在其中扮演的角色及是否存在过错。 以下从不同角度详细分析：

一、介绍人仅为信息提供者，未参与实际劳动或管理

1. 法律关系：若介绍人仅是将工作机会或雇主信息提供给干活者，并未参与实际劳动过程，也未对干活者进行管理或指挥，那么介绍人与干活者之间通常不构成劳动关系或劳务关系。

2. 责任承担：在此情况下，介绍人一般不承担因干活未赚钱而产生的责任。因为介绍人只是提供了信息，并未对干活者的劳动成果或报酬承担任何义务。

二、介绍人参与实际劳动或管理，或存在过错

1. 法律关系：若介绍人不仅提供了工作机会，还参与了实际劳动过程，如安排工作任务、监督劳动进度等，或者介绍人与雇主之间存在某种合作关系，共同对干活者进行管理，那么介绍人可能与干活者之间构成劳务关系或共同承担某种责任。

2. 责任承担：

   • 若介绍人存在过错：如介绍的工作本身存在违法性、欺诈性，或者介绍人故意隐瞒了工作的真实情况，导致干活者未能获得预期报酬，那么介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 若介绍人与雇主共同承担责任：在劳务关系中，如果介绍人与雇主共同对干活者进行管理，并约定了报酬分配方式，那么当干活者未能获得报酬时，介绍人和雇主可能需要共同承担责任。

三、具体案例分析

假设甲介绍乙去丙处工作，但丙未支付乙工钱。此时：

• 若甲仅为信息提供者：甲不承担乙未获得工钱的责任，乙应直接向丙追讨。
• 若甲与丙存在合作关系，共同管理乙：甲可能需要与丙共同承担乙未获得工钱的责任，具体责任分配需根据双方合作协议或实际情况判断。
• 若甲故意隐瞒丙的财务状况或工作性质，导致乙受损：甲可能需要承担一定的赔偿责任，因为甲存在过错。

四、建议与措施

1. 收集证据：无论哪种情况，干活者都应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以证明自己的劳动事实和报酬约定。

2. 协商解决：首先尝试与雇主或介绍人友好协商，了解未支付报酬的原因，并争取达成明确的支付方案和时间表。

3. 法律途径：若协商无果，干活者可以根据法律关系选择合适的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。

总结来说，介绍人是否担责任需根据具体情况判断。如果介绍人仅为信息提供者且无过错，则一般不承担责任；如果介绍人参与实际劳动或管理，或存在过错，则可能需要承担一定的责任。 如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。