别人介绍的工作工资没给介绍人有责任吗-王求坚律师

别人介绍的工作工资没给介绍人有责任吗-王求坚律师｜法行宝

2025-10-08 劳动纠纷

一般情况下，介绍人仅仅是充当信息传递者角色，未做出支付工资承诺或担保的，无需承担工资未支付的责任；但若介绍人做出明确支付承诺且未积极协助处理，则可能需要承担一定责任。以下从不同角度进行分析：

介绍人仅为信息传递者，无支付承诺或担保

如果介绍人只是帮忙把熟人介绍到某个地方去干活，在整个过程中没有做出任何关于支付工资方面的承诺或担保，对于劳务费用的结算等相关事务也并未参与其中，那么介绍人一般不需要承担工资未支付的责任。例如，小张通过朋友小李的介绍，到小王的工地干活，小李只是告知了小张工地的工作内容和大致报酬情况，没有对工资支付做出任何保证，后来小张没拿到工资，这种情况下小李就不需要承担责任。

介绍人做出明确支付承诺且未积极协助处理

要是介绍人在介绍工作的时候，做出了十分明确的承诺，比如坚定地保证工人能够按时拿到工钱，并且在工人最终未能拿到钱的情况下，介绍人没有积极采取措施去协助处理，那么这种情况下，介绍人可能就需要承担一定的责任了。举例来说，介绍人小赵向工人小钱承诺雇主一定会按时支付工资，当小钱向小赵索要工资时，小赵却袖手旁观，没有积极协助小钱去与雇主沟通或采取其他有效的措施，那么小赵就可能需要为小钱未拿到钱的事情负责。

介绍人存在故意隐瞒、欺诈等行为

若介绍人在此过程中存在故意隐瞒关键信息、误导等行为，导致干活人拿不到钱，那么责任认定可能会更为复杂，介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。比如，介绍人知道雇主有拖欠工资的不良记录，却故意隐瞒这一情况，将工人介绍过去，导致工人最终拿不到工资，这种情况下介绍人就需要承担责任。

法律建议

收集证据：如果认为自己应该承担责任或者想要追究介绍人的责任，首先要收集相关的证据，比如介绍时的聊天记录、通话录音、介绍人做出的承诺书面材料等，这些证据可以帮助证明介绍人的行为和责任。
协商解决：可以先尝试与雇主和介绍人进行协商，明确告知他们工资未支付的事实以及自己的诉求，争取通过和平的方式解决问题。
法律途径：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由行政机关介入调查处理；也可以依据收集到的证据向法院提起民事诉讼，通过司法途径主张自己的权利，要求支付相应的工资。

在处理这类问题时，一定要根据具体情况，结合相关的证据和法律规定来综合判断介绍人是否有责任。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资计算、工伤认定等，都可以直接向我咨询。

关于“介绍别人干活对方不给钱介绍人有责任吗”这一问题，需要分情况来判断：介绍人仅为牵线搭桥，未参与合同签订或担保：在这种情况下，介绍人通常不承担支付报酬的责任。因为介绍人仅起到了促成双方建立联系的作用，并未参与实际的劳务合同关系，也没有对报酬支付作出任何担保或承诺。因此，当干活人拿不到钱时，介绍人一般无需承担法律责任。介绍人作出保证或担保，对工资支付作出承诺：如果介绍人在介绍过程中，以书面或口头形式为报酬支付提供了担保，那么当雇主不给钱时，介绍人需要依约承担担保责任。这可能意味着介绍人需要代为支付报酬，或者承担其他相应的法律责任。介绍人存在故意隐瞒、欺诈等行为：如果介绍人故意隐瞒了雇主无支付能力等重要信息，或者存在其他欺诈行为，导致干活人遭受损失，那么介绍人可能需要承担侵权责任或其他相应的法律责任。这是因为介绍人的行为违反了诚实信用原则，损害了干活人的合法权益。法律建议：对于干活人来说，如果遇到雇主不给钱的情况，首先应该尝试与雇主进行沟通协商，明确告知其诉求，并要求尽快支付报酬。如果协商不成，可以收集相关证据，如工作任务安排记录、工作成果交付凭证、与雇主的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于介绍人来说，在介绍工作时应该谨慎行事，避免作出任何可能承担法律责任的担保或承诺。同时，也应该确保所提供的信息真实可靠，避免因故意隐瞒或欺诈行为而承担法律责任。可能的法律后果：如果介绍人被判定需要承担担保责任或侵权责任，那么可能需要代为支付报酬或赔偿干活人的损失。这可能会给介绍人带来经济上的负担和法律上的风险。总之，介绍别人干活对方不给钱时，介绍人是否有责任取决于其具体行为和情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

介绍人对于打工者工资未发放的情况，一般不直接承担法律责任，但具体是否担责需视介绍人的行为性质及与打工者、用人单位之间的关系而定。以下从不同角度进行分析：介绍人仅为中介或推荐人：如果介绍人仅仅是作为中介或推荐人，为打工者提供了工作机会的信息，但并未与打工者形成雇佣关系，也没有从打工者的劳动中获取直接利益，那么介绍人通常不承担工资未发放的法律责任。在这种情况下，打工者的工资问题应直接与用人单位解决，介绍人没有义务或责任去确保打工者获得工资。介绍人作为用人单位的代表或代理人：如果介绍人实际上是用人单位的代表或代理人，以用人单位的名义与打工者进行接触，并承诺支付工资，那么介绍人（或其背后的用人单位）就应当承担支付工资的责任。如果用人单位未支付工资，打工者有权向介绍人（或用人单位）追讨，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。介绍人存在欺诈或误导行为：如果介绍人在介绍工作时存在欺诈或误导行为，如虚构用人单位信息、夸大工资待遇等，导致打工者遭受损失，那么介绍人可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，打工者可以向介绍人主张赔偿，包括因欺诈或误导行为导致的直接经济损失和可能的间接损失。法律建议：对于打工者而言，如果工资未发放，首先应与用人单位沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在涉及介绍人的情况下，如果怀疑介绍人存在欺诈或误导行为，可以收集相关证据并向公安机关报案或向法院提起诉讼。可能法律后果：如果用人单位未支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。如果介绍人存在欺诈或误导行为，可能面临刑事责任或民事责任的追究，具体取决于行为的性质和后果。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于“拿不到工钱介绍人是否有责任”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：介绍人仅为中间人，未参与用工关系或未从中获利若介绍人仅提供信息，未与劳动者或用人单位签订任何协议，也未收取“介绍费”等费用，且未实际参与用工管理或工资发放，则介绍人通常不承担法律责任。此时，劳动者应直接向用人单位主张工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼解决。介绍人收取费用或承诺担保工资若介绍人收取“介绍费”但未承诺担保工资：介绍人可能涉及违规收费（如违反《劳动合同法》第九条禁止以担保名义收取财物），但不直接对工资支付承担责任。劳动者仍需向用人单位追讨工资，但可向劳动监察部门举报介绍人违规收费行为。若介绍人明确承诺担保工资或签订书面协议：例如约定“若用人单位不付工资，由介绍人垫付”，则介绍人可能因债务加入或保证关系承担连带责任。此时劳动者可同时起诉用人单位和介绍人。介绍人实际为“包工头”或用工主体若介绍人以个人名义招用劳动者，实际安排工作、管理考勤并发放部分工资，即使未签订劳动合同，也可能被认定为事实劳动关系中的雇主。此时，介绍人需承担用人单位责任，包括支付拖欠工资、经济补偿等（《劳动合同法》第九十四条、《保障农民工工资支付条例》第十九条）。法律建议：收集证据：保留与介绍人、用人单位的沟通记录（如微信、录音）、工资条、工作证等，证明用工关系及欠薪事实。优先协商：尝试与用人单位或介绍人协商，明确还款计划并留存书面证据。行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位或介绍人（若涉及违规收费或用工主体责任）。法律程序：若协商无果，可申请劳动仲裁（针对用人单位）或直接起诉介绍人（若符合上述责任情形）。示例：张三经李四介绍到A公司工作，李四未收费也未参与管理。A公司拖欠工资，张三应直接起诉A公司，李四无责。王五经赵六介绍到B工地工作，赵六收取500元介绍费并承诺“工资肯定发”。后B工地欠薪，王五可要求赵六返还介绍费（违规收费），但工资仍需向B工地主张；若赵六书面承诺担保工资，则王五可要求其垫付。陈七以个人名义招用农民工到C项目工作，实际管理并支付部分工资。后拖欠工资，农民工可直接起诉陈七要求支付。如有进一步细节（如介绍人角色、是否签订协议等），可向我补充说明，以便更精准分析。

结论前置：介绍人一般对于工资要不回来的情况不承担直接责任，但在特定情形下，如介绍人存在过错或故意隐瞒重要信息，可能需要承担相应的法律责任。详细分析：介绍人的一般责任情况：在大多数情况下，介绍人仅仅起到一个桥梁的作用，为求职者和用人单位提供信息，促成双方建立劳动关系。介绍人本身并不参与劳动关系的建立、履行或变更，也不直接涉及工资的支付问题。因此，一般情况下，介绍人对于工资要不回来的情况不承担直接责任。介绍人可能承担责任的特定情形：过错责任：如果介绍人在介绍过程中存在过错，比如故意提供虚假信息、误导求职者，或者未尽到合理的审查义务，导致求职者遭受损失（包括工资无法要回），那么介绍人可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。故意隐瞒重要信息：如果介绍人明知用人单位存在拖欠工资等违法行为，却故意隐瞒不报，导致求职者陷入不利境地，介绍人也可能需要承担一定的法律责任。不过，这种情况下的责任认定和承担方式可能因具体案件和法律规定而有所不同。法律建议：对于求职者：如果遇到工资要不回来的情况，首先应当与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，如果怀疑介绍人存在过错或故意隐瞒信息，可以收集相关证据，并考虑是否向介绍人主张权利。但需要注意的是，直接向介绍人追讨工资通常不是首选或有效的途径。对于介绍人：在介绍工作时，应当尽到合理的审查义务，确保提供的信息真实、准确、完整。如果发现用人单位存在违法行为或不良记录，应当及时告知求职者，避免因此引发不必要的纠纷和责任。后续行动建议：如果您遇到了工资要不回来的情况，并且怀疑介绍人存在过错或故意隐瞒信息，建议您先收集相关证据（如聊天记录、介绍信、用人单位的违法证据等），然后咨询专业律师（比如我，赵辰律师，专注于劳动纠纷、劳动合同领域），以便更准确地评估您的权益和可能的法律途径。

一般情况下，介绍人未拿到钱（即未收到其应得的介绍费用或报酬）时，介绍人本身并不直接承担责任，因为报酬支付问题主要由债务人与债权人之间按照合同或法律处理。但存在特殊情况，介绍人可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：一、介绍人无责任的情况单纯介绍，未收费且无额外承诺：若介绍人仅起介绍作用，未收取任何费用，也未对报酬支付做出额外承诺，那么当债务人未向债权人支付款项时，介绍人通常无需承担责任。因为此时介绍人并未参与到债务人与债权人之间的债权债务关系中，其角色仅限于提供信息或牵线搭桥。报酬支付问题由债务人与债权人自行处理：在民间借贷或一般债务关系中，报酬支付问题主要由债务人与债权人按照合同约定或法律规定处理。介绍人并非合同当事人，也未参与合同履行过程，因此无需对报酬支付问题负责。二、介绍人可能承担责任的情况介绍人收取了费用或作出额外承诺：若介绍人在介绍过程中收取了费用，或者以明示、暗示的方式对报酬支付作出了担保或承诺，那么当债务人未支付款项时，介绍人可能需要承担相应责任。例如，若介绍人收取了介绍费并承诺确保债务人支付款项，但债务人最终未支付，那么介绍人可能需要按照约定承担保证责任或赔偿责任。介绍人故意隐瞒重要信息或欺诈：若介绍人在介绍过程中故意隐瞒了债务人的无支付能力、信用状况不佳等重要信息，或者存在欺诈行为，导致债权人基于错误认知而提供了借款或服务，但最终未收到款项，那么介绍人可能需要承担侵权责任或赔偿责任。三、法律建议与维权途径明确介绍人的法律地位：在涉及介绍人的债务纠纷中，首先要明确介绍人的法律地位。若介绍人仅起介绍作用，未参与债权债务关系，那么其通常无需承担责任。但若介绍人收取了费用或作出了额外承诺，那么其法律地位可能发生变化，需要承担相应责任。收集证据并维权：若债权人认为介绍人需要承担责任，那么应收集相关证据，如介绍合同、收费凭证、承诺书、沟通记录等，以证明介绍人的责任。然后，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。咨询专业律师：在处理涉及介绍人的债务纠纷时，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权策略，帮助债权人更好地维护自己的合法权益。举例说明：假设A通过B介绍向C借款，B未收取任何费用也未作出额外承诺。后C未向A还款，A要求B承担责任。在此情况下，B通常无需承担责任，因为B仅起介绍作用，未参与到债权债务关系中。假设A通过B介绍向C借款，B收取了介绍费并承诺确保C还款。后C未向A还款，A要求B承担责任。在此情况下，B可能需要按照约定承担保证责任或赔偿责任。特别提醒：在涉及介绍人的债务纠纷中，要仔细分析介绍人的法律地位和责任范围。若您面临类似问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律意见和维权策略。

介绍人若因自身行为导致做事的人工资拿不到，介绍人可能需要承担一定的民事责任，具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、介绍人可能承担的责任类型违约责任：如果介绍人与做事的人或雇主之间存在明确的合同关系，比如介绍协议中约定了介绍人需确保做事的人获得相应工资，而介绍人未能履行这一义务，那么介绍人可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任的承担方式：通常包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。在此情况下，介绍人可能需要协助做事的人追讨工资，或赔偿因工资未支付而给做事的人造成的损失。侵权责任：如果介绍人故意或过失地误导做事的人，导致其未能获得应得的工资，介绍人可能构成侵权，需要承担侵权责任。侵权责任的构成要件：包括行为人的过错、行为的违法性、损害事实的存在以及行为与损害之间的因果关系。在此情况下，介绍人可能需要赔偿做事人因工资未支付而遭受的实际损失。连带责任（特定情况下）：如果介绍人实际上参与了用工关系的建立或管理，且对工资支付负有直接或间接的责任，那么在某些特定情况下，介绍人可能需要与雇主承担连带责任。连带责任的承担：意味着介绍人需要与雇主共同对做事人的工资支付负责，做事人有权要求介绍人或雇主中的任何一方或双方共同支付工资。二、介绍人可能不承担责任的情形无过错且无合同关系：如果介绍人只是简单地提供了信息，没有与做事的人或雇主建立任何合同关系，且没有故意或过失地误导做事的人，那么介绍人通常不需要承担责任。已尽合理审查义务：如果介绍人在介绍前已经对雇主进行了合理的审查，包括了解雇主的信誉、支付能力等，且没有发现任何可能导致工资无法支付的问题，那么即使最终工资未能支付，介绍人也可能不需要承担责任。三、建议与措施收集证据：如果做事的人工资未支付，且你认为介绍人可能负有责任，建议首先收集相关证据，包括介绍协议、聊天记录、工资单等，以证明介绍人的行为与工资未支付之间的因果关系。协商与调解：在收集到足够证据后，可以尝试与介绍人或雇主进行协商，寻求和解或调解。这通常是一种更快、更经济的解决方式。法律途径：如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询专业律师（比如我，祝国强律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼或申请仲裁。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此介绍人是否需要承担责任以及承担何种责任，需要根据实际情况进行具体分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

介绍人干活没拿到钱，介绍人是否有责任，这主要取决于介绍人在整个过程中的角色和法律关系。以下是从不同角度进行的分析：介绍人仅为中介角色：如果介绍人仅仅是作为中介，为劳动者和雇主之间牵线搭桥，并没有直接参与劳动关系的建立或报酬的约定，那么介绍人通常不承担支付报酬的责任。在这种情况下，劳动者应直接向雇主主张权利。举例：张三听说李四需要工人，便将王五介绍给李四。王五工作后未拿到报酬，此时张三作为介绍人，一般不承担支付责任。介绍人参与劳动关系建立或报酬约定：如果介绍人不仅介绍了工作，还参与了劳动关系的建立（如签订劳动合同、确定工作条件等）或报酬的约定（如口头或书面承诺支付报酬的金额、时间等），那么介绍人可能在一定程度上承担责任。这取决于介绍人在其中的具体作用和约定内容。举例：张三不仅介绍了王五给李四工作，还与李四口头约定了王五的日工资，并承诺如果李四不支付，张三会负责。在这种情况下，如果李四未支付报酬，王五可以向张三主张一定的权利。介绍人存在过错或欺诈行为：如果介绍人在介绍过程中存在过错（如故意隐瞒雇主的不良信誉、工作条件恶劣等）或欺诈行为（如虚构工作机会、报酬等），导致劳动者受损，那么介绍人可能需要承担相应的赔偿责任。举例：张三故意告诉王五，李四那里工作轻松且报酬高，但实际上李四经常拖欠工资且工作条件恶劣。王五因此受损，可以向张三主张赔偿。法律建议：对于劳动者而言，如果未拿到报酬，首先应尝试与雇主直接沟通解决。如果雇主拒绝支付或无法联系，可以收集相关证据（如工作记录、报酬约定、证人证言等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或直接向法院起诉（如果是劳务关系）。如果认为介绍人存在过错或欺诈行为，也可以考虑向介绍人主张权利，但需要提供充分的证据证明介绍人的责任。可能法律后果：如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。如果介绍人被认定存在过错或欺诈行为，可能需要承担赔偿劳动者损失等法律责任。总之，介绍人干活没拿到钱，介绍人是否有责任取决于其在整个过程中的角色和法律关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：介绍人是否有责任，取决于其是否与用人单位构成共同侵权或存在其他法定责任情形。一般情况下，单纯介绍工作未从中获利的介绍人，通常不直接承担工资支付责任；但若存在过错或特殊情形，可能需承担相应责任。以下从不同角度具体分析：一、介绍人无责任的一般情形单纯介绍行为：如果介绍人仅仅是出于好意或帮忙，将厨师群里的工作信息告知求职者，并未从中收取任何费用，也未与用人单位存在任何合作关系或利益关联，那么介绍人通常不承担工资支付的责任。例子：小张在厨师群里看到一则招聘厨师的信息，便将该信息转发给了朋友小李。小李去应聘并工作了，但未拿到工资。此时，小张作为单纯的介绍人，不承担工资支付的责任。无过错原则：在法律上，一般遵循“无过错即无责任”的原则。如果介绍人在介绍过程中没有过错，比如没有故意隐瞒或歪曲事实，没有误导求职者，那么介绍人就不应该承担责任。二、介绍人可能承担责任的特殊情形共同侵权：如果介绍人与用人单位存在共同侵权的行为，比如介绍人明知用人单位存在拖欠工资等违法行为，仍然积极介绍求职者前往工作，并从中获取利益（如介绍费），那么介绍人可能与用人单位构成共同侵权，需要承担连带责任。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。” 表见代理：如果介绍人的行为让求职者有理由相信其有权代表用人单位进行招聘或承诺工资支付等事宜，而实际上介绍人并无此权限，那么可能构成表见代理。在这种情况下，如果求职者因信赖介绍人的行为而遭受损失（如未拿到工资），介绍人可能需要承担一定的赔偿责任。例子：介绍人小王经常代表某餐厅进行招聘，并多次成功介绍厨师入职。某次，小王再次在厨师群里发布招聘信息，并承诺工资待遇。厨师小赵应聘并工作后，发现餐厅并未支付工资。此时，如果小赵有理由相信小王有权代表餐厅进行招聘和承诺工资，那么小王可能构成表见代理，需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为复杂，需具体分析证据和事实。介绍人收取费用但未履行义务：如果介绍人向求职者收取了介绍费或其他费用，并承诺提供一定的工作保障或工资支付等事宜，但未能履行这些义务，导致求职者未拿到工资，那么介绍人可能需要承担违约责任或赔偿责任。三、建议与行动收集证据：如果求职者认为介绍人应承担责任，首先应收集相关证据，如聊天记录、转账记录、工作证明等，以证明介绍人的行为与自己未拿到工资之间存在因果关系。协商与调解：在收集到足够证据后，求职者可以尝试与介绍人进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。法律途径：如果协商或调解无果，求职者可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求介绍人或用人单位承担相应的法律责任。最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律责任的承担也需要根据具体事实和证据来判断。因此，如果你或他人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析案情和提供法律建议。

结论：介绍人一般对老板不发工资的行为不承担责任，但在特定情况下，如介绍人存在过错或故意隐瞒重要信息，可能需要承担一定的法律责任。分析：一般情况下的责任界定：在劳动法律关系中，雇主与雇员之间是直接的劳动关系，雇主有义务按时足额支付工资。介绍人通常只是起到牵线搭桥的作用，并不直接参与劳动关系的建立和管理。因此，在一般情况下，如果老板不发工资，介绍人并不承担法律责任。雇员应当直接向老板主张权利，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决工资纠纷。特定情况下的责任承担：如果介绍人在介绍过程中存在过错，如故意隐瞒老板的不良信用记录或财务状况等重要信息，导致雇员遭受损失，那么介绍人可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能基于侵权责任或合同责任等法律原理。例如，如果介绍人故意提供虚假信息，导致雇员与老板签订了不公平的劳动合同，那么介绍人可能构成欺诈或误导，需要承担相应的法律责任。法律建议：对于雇员来说，如果遇到老板不发工资的情况，应当首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，雇员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在涉及介绍人的情况下，如果雇员认为介绍人存在过错或故意隐瞒重要信息，可以收集相关证据并咨询专业律师，以确定是否需要向介绍人主张权利。可能的法律后果：如果介绍人被认定存在过错或故意隐瞒重要信息，可能需要承担赔偿雇员损失的法律责任。赔偿范围可能包括雇员因未收到工资而遭受的直接经济损失以及可能的间接损失，如因工资纠纷导致的精神损害等。但具体赔偿范围和金额需要根据案件具体情况和法律规定来确定。总结与进一步行动建议：介绍人一般对老板不发工资的行为不承担责任，但在特定情况下可能需要承担一定的法律责任。雇员在遇到工资纠纷时，应当首先与老板协商解决，并保留好相关证据。如果认为介绍人存在过错或故意隐瞒重要信息，可以咨询专业律师并收集相关证据，以确定是否需要向介绍人主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

介绍工作被骗，介绍人是否有责任需分情况讨论：介绍人明知或应知工作虚假仍介绍：法律责任：若介绍人明知工作虚假或存在欺诈性质，仍故意介绍给他人，导致他人遭受损失，介绍人可能构成共同欺诈或帮助欺诈，需承担相应的法律责任。这包括民事赔偿责任，即赔偿受害者因欺诈行为所遭受的直接经济损失。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，介绍人的过错行为（明知或应知工作虚假仍介绍）与受害者的损失之间存在因果关系，因此介绍人需承担赔偿责任。介绍人不知工作虚假，但未尽合理审查义务：法律责任：若介绍人并不知情工作存在虚假或欺诈性质，但未尽到合理的审查义务（如未核实工作真实性、未了解用人单位的信誉等），导致他人遭受损失，介绍人可能需承担一定的过错责任。这种责任通常较轻，且可能限于一定的范围内。法律依据：虽然介绍人并非故意欺诈，但其未尽到合理的审查义务，存在过失行为。根据《中华人民共和国民法典》的过错责任原则，介绍人可能需在其过失范围内承担一定的赔偿责任。然而，具体责任范围需根据案件具体情况和法院的裁判来确定。介绍人完全不知情且已尽合理审查义务：法律责任：若介绍人完全不知情工作存在虚假或欺诈性质，且已尽到合理的审查义务（如核实了工作信息、了解了用人单位的基本情况等），则介绍人通常无需承担法律责任。因为在此情况下，介绍人没有过错行为，与受害者的损失之间不存在因果关系。建议：尽管介绍人可能无需承担法律责任，但为了避免不必要的纠纷和麻烦，介绍人在介绍工作时仍应谨慎行事，尽量核实工作信息的真实性，并了解用人单位的信誉和口碑。额外建议：受害者应对措施：若您因介绍工作被骗而遭受损失，建议立即收集相关证据（如聊天记录、转账记录、工作合同等），并尽快向公安机关报案。同时，您也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求欺诈者或介绍人（如存在过错）承担赔偿责任。预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在接受他人介绍的工作时，务必保持警惕，仔细核实工作信息的真实性，并了解用人单位的基本情况和信誉。在签订任何合同或协议前，务必仔细阅读条款内容，并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：介绍别人去干活时发生事故，介绍人是否有责任需根据具体情况判断，一般情况下无责任，但在存在过错、构成雇佣关系或被认定为共同雇主等情况下可能需要承担责任。一般情况下无责任如果你仅作为中间人，为劳动者和用工方提供信息或牵线搭桥，并未直接参与工作合同、安全管理或具体工作安排，也未从中获取经济利益，那么你在事故发生时一般无需承担责任。例如，你出于好意将朋友推荐到某工地工作，而该工地的管理、安排及报酬发放均由工地老板负责，此时若工人发生事故，你通常不承担法律责任。可能承担责任的情况存在过错提供虚假信息或隐瞒关键信息：如果你在介绍过程中故意提供虚假的工作信息，如夸大工作内容、待遇或隐瞒工作存在的重大安全风险等，导致被介绍人基于错误信息去工作并发生事故，你可能需要承担过错责任。例如，明知某工作环境存在严重健康隐患却未告知求职者，导致其入职后患病，你可能因此担责。与用工方存在利益关联且有过错：若你与用工方存在某种利益关联（如收取介绍费、提成等），或者你对工作场所的安全保障等有一定管理权限却未履行合理义务，当事故发生时，你也可能需要承担相应责任。例如，作为工程队的“中介”介绍工人并从中获利，同时未督促落实安全保障措施，导致工人受伤，你可能被认定有责任。构成雇佣关系或被认定为共同雇主实际形成雇佣关系：如果你在介绍过程中，实际上对被介绍人形成了雇佣关系，如直接安排工作任务、支付报酬等，那么你作为雇主，对雇员在工作过程中发生的事故需承担相应的雇主责任。被认定为共同雇主：即便你并非传统意义上的雇主，但在某些情况下，如果法院根据你的行为、与被介绍人的关系以及具体事故情况等因素，认定你与实际用工方构成共同雇主关系，你也需对事故负责。例如，你与他人合作承接项目，共同管理工人、安排工作，其中一名工人在工作中受伤，你可能因被认定为共同雇主而承担责任。建议与防范措施为避免潜在的法律风险，建议在介绍工作时保持谨慎和透明，确保提供的信息准确无误，并尽可能了解工作的实际情况和安全状况。如果可能的话，还可以考虑与被介绍人签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以进一步降低法律风险。例如，协议中可以约定介绍人仅提供信息，不承担工作过程中的安全责任等。如果你在介绍工作过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。