此问题涉及介绍他人工作但未获得应得报酬的纠纷处理，关键在于明确法律关系及责任主体。

一. 分析法律关系

1. 介绍人与雇主的关系：若你只是作为介绍人，并未直接参与雇佣关系的建立，那么你不承担直接支付报酬的责任。但你可能需要协助被介绍人了解雇佣关系的法律要素，以及如何维护自身权益。
2. 被介绍人与雇主的关系：被介绍人与雇主之间形成了雇佣关系或劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当按时支付劳务报酬。

二. 明确责任主体

• 雇主责任：支付报酬的责任主要由雇主承担。若雇主未按时支付，被介绍人可以依据雇佣合同或劳务合同向雇主追讨。

三. 处理建议

1. 协助沟通：作为介绍人，你可以协助被介绍人与雇主进行沟通，了解未支付报酬的具体原因，并督促雇主尽快支付。
2. 提供法律咨询：若沟通无果，你可以向被介绍人解释相关的法律条款，如《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定，并建议其通过法律途径维护自己的权益。
3. 准备证据：帮助被介绍人收集相关证据，如工作记录、聊天记录、雇佣合同等，以便在必要时进行法律诉讼。

四. 法律途径

• 若雇主仍然拒绝支付，被介绍人可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起民事诉讼，要求雇主支付应得的劳务报酬。

我建议，作为介绍人，你的角色主要是协助和提供法律咨询。若纠纷无法调和，应鼓励被介绍人通过法律途径维护自己的合法权益。同时，你也可以提醒被介绍人在未来的工作中，务必签订正式的雇佣或劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。