若通过别人介绍去干活却拿不到工钱，首先需要明确的是，你与雇主或介绍人之间构成的是劳动关系还是劳务关系，再据此采取相应的解决措施。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律关系
劳动关系：
- 如果你接受单位的管理，遵守其规章制度，且单位提供劳动工具和工作场所，那么你与单位之间很可能构成劳动关系。例如，你通过朋友介绍到某工厂工作，每天按时打卡，使用工厂提供的设备进行生产。
- 解决措施：在这种情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
劳务关系：
- 如果你仅提供一次性或临时性的服务，根据工作量获得报酬，且不受单位的管理和制度约束，那么你与雇主之间构成的是劳务关系。例如，你通过朋友介绍为某户装修房屋，按项目收费，并自主安排工作时间和方式。
- 解决措施：在这种情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付劳务费。
二、收集关键证据
无论构成劳动关系还是劳务关系，为了确保你的权益得到保护，你都必须积极收集以下两类证据：
工作事实证据：
- 书面材料：如工作记录、工单、任务分配表等，这些材料可以证明你确实为雇主提供了服务。
- 电子证据：如工作邮件、短信、聊天记录等，这些证据可以辅助证明你的工作事实。
- 证人证言：如同事、工友等的证明，他们的证言可以为你提供有力的支持。
报酬约定证据：
- 合同或协议：如果与雇主签订了书面的劳动合同、劳务合同或其他报酬约定，那么这些文件就是最有力的证据。
- 口头约定证据：如果没有书面合同，那么通话录音、在场证人等能证明报酬具体内容的材料也是非常重要的。
三、尝试协商解决
在掌握充分证据的基础上，你应首先尝试与雇主或介绍人进行友好沟通，了解未支付工钱的原因，并争取达成明确的支付方案和时间表。协商过程最好形成书面或电子记录，以备查证。
四、法律途径选择
如果协商无果，你可以根据法律关系选择合适的法律途径解决：
劳动关系：
- 劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门提交证据和个人信息，由其进行监督检查，并责令雇主支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的证据和申诉材料，由委员会依法裁决。
劳务关系：
- 直接向法院起诉：准备起诉状和相关证据，明确被告的身份信息和诉求，向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依法审理并判决。
在整个过程中，如果你感到困惑或需要专业的法律建议，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更具体的法律指导。记住，面对工钱未支付的劳动纠纷，明确法律关系、收集关键证据、尝试协商解决，并根据法律关系选择合适的法律途径解决是关键。