当干活拿不到钱时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与雇主或用人单位协商

   • 具体做法：首先，尝试与雇主或用人单位的直接负责人（如老板、财务负责人等）进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付工资。在协商过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 向相关部门投诉以寻求帮助

   • 劳动监察部门：
     • 适用情况：若你受雇于正规企业并形成了劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。
     • 所需材料：投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
     • 处理流程：劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。你可通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
   • 建设领域相关部门：
     • 适用情况：如你在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除劳动监察部门外，还可向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映。
     • 处理流程：这些部门可利用农民工工资保证金等制度来保障你的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。

3. 申请劳动仲裁以维护权益

   • 适用情况：若与雇主协商不成，且属于劳动关系纠纷，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时间：应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
   • 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

4. 向法院起诉以寻求最终解决

   • 劳动纠纷诉讼：
     • 适用情况：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，你可向人民法院提起诉讼。
     • 处理流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
   • 劳务纠纷诉讼：
     • 适用情况：如你与个人之间形成劳务关系（如为私人雇主提供劳务）且遭遇欠薪，这属于一般的民事纠纷。你可直接向法院提起民事诉讼。
     • 所需材料：同样需要准备好起诉状、证据等材料，以证明你的主张。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供有力支持。
• 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保自己的权益得到充分保障。
• 保持冷静和理性，遵循正当程序，以确保问题得到妥善解决。

最后，如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。