面对跟别人干活拿不到工钱的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试与雇主协商

   • 直接沟通：首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求其按约定支付工资。在协商过程中，保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这种方式简单直接，往往能在初期就快速解决问题。
   • 达成付款计划：如果雇主因资金周转困难等暂时性问题无法立即支付，可以尝试达成一个双方都能接受的付款计划，如分期付清所欠款项。

2. 向相关部门投诉以寻求帮助

   • 劳动监察部门：若你受雇于正规企业并形成了劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向你加付赔偿金。你可通过拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉。
   • 建设领域相关部门：如你在建筑施工等建设领域工作且遭遇欠薪，除劳动监察部门外，还可向住房和城乡建设部门、交通运输部门、水利部门等行业主管部门反映。这些部门可利用农民工工资保证金等制度来保障你的工资支付，并对存在拖欠行为的企业进行处理。

3. 申请劳动仲裁以维护权益

   • 适用情况：若与雇主协商不成，且属于劳动关系纠纷，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时间：应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
   • 所需材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）以及其他支持自己主张的证据材料。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需进行举证、质证，仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

4. 向法院起诉以寻求最终解决

   • 劳动纠纷诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，你可向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付工资，你可向法院申请强制执行。
   • 劳务纠纷诉讼：如你与个人之间形成劳务关系（如为私人雇主提供劳务）且遭遇欠薪，这属于一般的民事纠纷。你可直接向法院提起民事诉讼，同样需要准备好起诉状、证据等材料。

5. 其他措施

   • 寻求第三方调解：如果直接与雇主协商无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，如共同的朋友、行业协会或当地的调解组织。第三方可以从中斡旋，促使双方坐下来好好商量，找到一个妥善的解决方案。
   • 利用媒体曝光（需谨慎）：在一些情况下，如果其他途径都无法解决问题，且你认为自己的行为合法合理，可以考虑通过媒体曝光的方式来引起社会关注，给雇主施加一定的压力。但要注意，这种方式可能会引发一些不必要的麻烦和法律风险，所以在使用时要谨慎权衡利弊，并确保所提供的信息真实准确。
   • 寻求法律援助：如果自己经济条件困难或者对法律程序不熟悉，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的当事人指派律师提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，以确保自己的主张能得到支持。 记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，你有权要求雇主按时足额支付工资。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。