可以打电话向劳动保障局（劳动监察大队）投诉要求支付工钱，这是合法且有效的维权途径。以下是具体分析：

1. 法律依据与维权逻辑
   根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门（即劳动监察大队）有权受理对用人单位拖欠工资的举报投诉，并可依法调查处理。若您与对方构成劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、按月领薪等），劳动监察部门可责令对方限期支付工资，逾期不付的还可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

2. 操作步骤与注意事项

   • 准备证据：需提供能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、微信聊天记录等。若未签合同，可收集其他间接证据形成完整链条。
     
   • 投诉方式：拨打当地劳动监察大队电话（可通过12333热线查询），或直接前往现场提交书面投诉材料。投诉时需明确对方单位名称、地址、负责人信息及欠薪金额、时间等关键事实。
     
   • 处理时限：劳动监察部门应在5个工作日内决定是否受理，60个工作日内完成调查处理（《劳动保障监察条例》第十七条）。若对方拒不履行，可申请法院强制执行。

3. 特殊情形补充说明

   • 若对方是个人（非用人单位）：如为个人雇佣（如家政、临时工等），可能构成劳务关系而非劳动关系。此时可通过民事诉讼主张报酬，但仍可向劳动监察部门反映，部分地区会协助调解。
     
   • 若涉及工程领域欠薪：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工可向当地人社部门、行业主管部门（如住建部门）投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索，相关部门将联动处置。

建议行动：立即整理证据并拨打12333投诉，同时可同步向对方发送书面催告函（留存送达证据），若仍无果，可进一步申请劳动仲裁或起诉。若需协助梳理证据或起草法律文书，可随时向我咨询具体操作细节。