当您发现自己做活的工资被介绍人拿走时，这确实是一个棘手且需要妥善处理的问题。以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您应对这种情况：

一、初步沟通与证据保留

1. 与介绍人沟通：

   • 首先，尝试与介绍人进行直接且诚恳的沟通，明确表达您对工资被拿走的不满和要求返还的意愿。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 确定事实与约定：

   • 通过沟通，确认介绍人确实拿走了您的工资，并了解双方之前关于工资支付的约定。
   • 如果可能，让介绍人出具书面说明或确认函，以进一步固定事实。

二、收集证据

若初步沟通无果，您需要开始收集更全面的证据来支持您的维权行动：

1. 干活合同与工作记录：

   • 查找并保存您与雇主或介绍人签订的干活合同，以及您在工作期间的工作记录、考勤记录等。
   • 这些证据能够证明您确实参与了工作，并有权获得相应的工资。

2. 工资支付约定与凭证：

   • 收集关于工资支付的具体约定，如支付时间、支付方式等。
   • 如果可能，获取介绍人拿走工资的凭证，如转账记录、收条等。

三、法律途径维权

1. 向法院起诉：

   • 如果介绍人的行为构成不当得利（即没有合法依据而获得利益），您可以依据相关法律向法院起诉，要求其返还取得的不当利益。
   • 在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。

2. 向公安机关报案：

   • 如果介绍人的行为涉嫌诈骗、侵占等犯罪，您可以向公安机关报案，由警方介入调查处理。
   • 报案时，提供您收集的所有证据，以便警方能够迅速展开调查。

四、及时处理与诉讼时效

• 及时处理：一旦发现工资被拿走，应尽快采取行动，避免问题拖延导致证据丢失或难以收集。
• 诉讼时效：注意法律规定的诉讼时效期限，确保在有效期内提起诉讼或报案，以免因超过时效而无法维权。

五、案例参考

以小许和小胡的案例为例，小许经小胡介绍干活后，工钱被小胡拿走。小许多次与小胡沟通协商无果后，保留了沟通记录、收集了干活合同和工作记录等证据，并依据法律向法院起诉要求返还工钱。如果小胡的行为涉嫌犯罪，小许还可以向公安机关报案。

综上所述，当您发现做活的工资被介绍人拿走时，应首先尝试与介绍人沟通并保留证据；若协商无果，则收集更全面的证据并通过法律途径维权；同时，要注意及时处理和诉讼时效的问题。希望这些建议能够帮助您妥善解决这一问题。