结论：针对您描述的情况，即老板将工资发给了介绍人，而介绍人未将工资给您并携款逃跑，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务直接向劳动者本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板将工资支付给介绍人，而非您本人，这本身就违反了工资支付的相关规定。
介绍人的行为性质：
- 介绍人未将工资转交给您，并携款逃跑，这一行为可能构成侵占或诈骗等违法行为。如果介绍人与您之间存在明确的委托关系，且介绍人故意占有您的工资，那么介绍人的行为可能构成侵占罪；如果介绍人从一开始就意图非法占有您的工资，通过欺骗手段获取工资，那么可能构成诈骗罪。
二、维权措施
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板沟通，说明情况，要求老板重新支付工资给您。因为老板有义务直接向您支付工资，所以这一要求是合理的。
收集证据：
- 在与老板沟通的同时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、介绍人的身份信息、与介绍人的聊天记录或通话记录等，以证明老板确实将工资支付给了介绍人，而介绍人未将工资转交给您。
报警处理：
- 如果介绍人的行为涉嫌犯罪，您可以向当地公安机关报案，提供收集到的证据，要求公安机关立案侦查。公安机关会根据证据情况，决定是否对介绍人采取刑事强制措施。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果老板拒绝重新支付工资，或者您与老板之间就工资支付问题存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
及时行动：
- 一旦发现介绍人未将工资转交给您并携款逃跑，您应尽快采取行动，收集证据并报警或申请仲裁/诉讼。因为时间越长，证据可能越难收集，且介绍人可能将资金转移或挥霍一空。
保护个人信息：
- 在收集证据和报警过程中，您需要注意保护自己的个人信息和隐私安全，避免泄露给不必要的人或机构。
寻求法律援助：
- 如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
四、后续思考
- 在未来的工作中，建议您与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式、支付时间等条款，以避免类似纠纷的发生。
- 如果您是通过介绍人进入用人单位工作的，建议您与介绍人签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付和转交的条款。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。