结论：针对您提出的“介绍人失踪，老板不发工资”的问题，这主要涉及到劳动关系的确认以及工资支付的责任归属。首先，要明确的是，无论介绍人是否失踪，这都不应成为老板拒绝支付您工资的理由。接下来，我将从几个方面为您详细分析并给出建议。

一、劳动关系的确认

1. 劳动合同的存在：如果您与老板之间签订了书面的劳动合同，那么这份合同就是确认您与老板之间存在劳动关系的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 无书面合同的情况：即使没有签订书面的劳动合同，只要您实际上为老板提供了劳动，并且老板接受了您的劳动成果，那么您与老板之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您同样有权要求老板支付工资。

二、工资支付的责任归属

1. 老板的责任：无论介绍人是否失踪，老板作为用人单位，都有义务按照约定向您支付工资。介绍人的失踪并不构成老板拒绝支付工资的合法理由。

2. 介绍人的角色：介绍人通常只是起到牵线搭桥的作用，并不直接参与您与老板之间的劳动关系。因此，介绍人的失踪不应影响您向老板主张工资的权利。

三、应对措施

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好协商的记录，如聊天记录、录音等。

2. 收集证据：为了支持您的诉求，您需要收集一些证据来证明您与老板之间存在劳动关系以及老板未支付工资的事实。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在整个过程中，您要保持冷静和理性，避免采取过激的行为来维护自己的权益。
• 保留好所有与老板沟通、协商以及收集证据的相关记录，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利追回自己的工资，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。