面对老板不发工资且失联的困境，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助你有效解决问题：

一、立即收集证据

首先，你需要迅速收集所有能证明你与公司存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的关键文件。
• 工资条或银行流水：体现你的工资构成及发放情况，是证明老板拖欠工资的直接证据。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明你的工作时间和出勤情况。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等：这些都能证明你是该公司的员工及你的工作情况。
• 与老板或同事的聊天记录：特别是关于工作安排和工资事宜的对话，可以作为辅助证据。

二、尝试联系公司并沟通

在收集完证据后，你应尝试通过电话、短信、微信、邮件等多种方式联系老板或公司其他负责人，要求他们支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，以便后续维权使用。如果老板或公司负责人承诺支付时间，一定要让他们以书面形式确认，如通过邮件或短信回复。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据和相关信息，如身份证、劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这一步骤通常成本较低且效率较高，适合希望快速解决问题的劳动者。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理速度过慢，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。仲裁委将组织调解或开庭审理，并在一定期限内作出裁决。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，你可以向当地人民法院提起诉讼。起诉时，需准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，你可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

七、其他实用建议

• 联合维权：与其他被欠薪的员工共同行动，可以增强维权的影响力。
• 法律援助：如果你经济困难，可以向当地司法局申请免费律师服务，以获取专业的法律帮助。
• 媒体曝光：在合法前提下，你可以通过社交媒体或新闻媒体进行曝光，以施压公司支付工资。但需注意避免侵犯他人隐私或违反法律法规。

法律依据

• 《劳动法》第五十条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资。
• 《劳动合同法》第八十五条：逾期支付工资需加付50%-100%赔偿金。
• 《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬罪最高可处七年有期徒刑。

面对老板不发工资且失联的困境，你应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。你的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。