面对老板跑了没发工资的情况，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 尝试沟通与协商

   • 联系老板：首先，尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板，明确要求其支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。如果老板承诺支付时间，务必要求其以书面形式确认，以便后续维权。
   • 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解公司现状并协商工资支付问题。有时候，公司可能还有其他资产或负责人能够处理这类问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带所有收集到的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及个人信息和用人单位信息。
   • 监察处理：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可能采取罚款等行政处罚措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁条件：劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，因劳动报酬等问题发生争议的，都可以申请劳动仲裁。
   • 仲裁流程：
     1. 准备仲裁申请书：详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
     2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至当地劳动争议仲裁委员会。
     3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。
   • 仲裁结果：如果劳动者胜诉，而用人单位拒不履行裁决结果，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院起诉

   • 起诉条件：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，可以向当地人民法院提起诉讼。
   • 起诉流程：准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，可以申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
   • 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在维权过程中，还需要注意以下几点：

• 收集证据：务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
• 及时行动：一旦发现老板跑路或拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己造成不必要的麻烦。

最后，如果你们在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你们的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。