面对店铺关门而老板拖欠工资甚至跑路的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细、条理清晰的维权指南，希望能帮助到您：

一、明确现状并收集证据

首先，您需要确认自己手中是否持有与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系的关键文件。同时，尽可能收集其他相关证据，包括但不限于：

• 工资条：详细列出您的工资构成和发放情况。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证、入职申请表、工作成果文件等：这些都能证明您是该店的员工及您的工作情况。
• 与老板或同事的聊天记录：特别是关于工作安排和工资事宜的对话，可以作为辅助证据。

请确保这些证据真实、完整，因为它们将是你后续维权的重要依据。

二、尝试沟通与协商

1. 联系老板：通过电话、短信、微信等方式尝试联系老板，明确表达工资未发放的问题，并要求其支付工资。如果老板承诺支付时间，务必让其以书面形式确认，以便后续维权。
2. 联系公司其他负责人：如果老板无法联系，您可以尝试与公司其他管理人员（如财务、人力资源负责人）沟通，了解情况并协商工资支付问题。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通与协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带所有收集到的证据和相关信息。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。这是相对快速且有效的维权方式。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为处理速度过慢，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备仲裁申请书：详细列明您的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上所有证据材料。
2. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据提交至劳动争议仲裁委员会。
3. 参与仲裁庭审：在庭审中陈述您的主张，提供证据支持，并等待仲裁庭的裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，您可以向当地人民法院提起诉讼。此时，您需要准备好起诉状和相关证据，并按照法院的要求参加诉讼程序。法院将根据事实和法律作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

六、特殊情况处理

1. 公司倒闭或破产：如果老板跑路是因为公司倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。员工的工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
2. 涉及刑事犯罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。

在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们将提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

请保持冷静和理性，积极采取行动维护自己的合法权益。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。