结论：您需要分步骤采取法律行动，包括固定证据、报警、劳动仲裁及可能的民事诉讼，同时可尝试与老板协商解决。以下是具体分析：
- 固定证据链
首先需收集能证明劳动关系及工资发放事实的证据，包括但不限于：
- 劳动合同（证明劳动关系主体）
- 工资条/银行流水（显示工资应发金额及发放周期）
- 介绍人参与招聘的证据（聊天记录、证人证言等）
- 老板承认将工资支付给介绍人的证据（录音、书面确认等）
- 介绍人失联的证明（报警回执、社区证明等）
法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。
- 刑事报案路径
若介绍人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取工资，可能构成诈骗罪。建议立即向公安机关报案，提交：
- 报案材料（写明时间、地点、金额、手段）
- 证据清单（按上述分类整理）
- 介绍人身份信息（如有）
特别提示：若公安机关以”经济纠纷”为由不予立案，可要求出具《不予立案通知书》，并在3日内向同级人民检察院申请立案监督。
- 劳动仲裁主张
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当足额支付劳动报酬。您可向劳动仲裁委申请：
- 裁决老板支付拖欠工资（需证明其未履行支付义务）
- 主张50%-100%加付赔偿金（符合《劳动合同法》第八十五条情形时）
操作要点：需在知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书、证据材料（一式三份）。
- 民事诉讼补充
若劳动仲裁未获支持，可向法院提起民事诉讼，主张：
- 不当得利返还（若老板能证明已支付但介绍人未转交）
- 违约责任（若存在书面委托支付协议）
诉讼策略：建议将老板与介绍人列为共同被告，若介绍人下落不明，可申请公告送达并缺席判决。
- 协商解决建议
在启动法律程序前，可尝试与老板协商：
- 要求老板先行垫付工资，再由其向介绍人追偿
- 签订书面还款协议，约定分期支付及违约责任
- 保留协商记录作为后续维权证据
风险提示：若老板拒绝协商且无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行难问题，建议同步申请财产保全。
行动建议：立即携带所有证据材料，前往用人单位所在地劳动监察大队投诉，同时准备劳动仲裁申请材料。如需进一步帮助，可整理好现有证据后向我详细说明情况，我将为您制定具体维权方案。