面对老板拖欠工资并跑路的情况，你应优先采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、保持冷静，立即收集证据
首先，保持冷静至关重要，避免因情绪激动而采取过激行为。接下来，迅速收集所有能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，包括但不限于：
- 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的法律文件。
- 工作证、考勤记录：这些能证明你的工作内容、工作时间及出勤情况。
- 工资条、银行流水：明确显示工资数额、发放情况及未发放记录。
- 沟通记录：与老板或公司相关人员关于工资的短信、微信聊天记录、邮件等。
- 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但可作为辅助证据，尤其是当多位同事能提供相似证言时。
收集方法：从银行打印流水明细获取工资条和银行工资发放记录；截图或导出电子打卡系统的考勤数据；保存所有与工资相关的沟通记录，确保聊天记录和通话录音的真实性和完整性，可通过时间戳和原始载体保存来证明。
二、向劳动监察部门投诉
携带收集到的证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。这是快速解决欠薪问题的一种有效途径，尤其适用于老板尚未完全失联或公司仍有运营迹象的情况。
操作流程：
- 准备投诉材料，包括投诉申请书、证据材料等。
- 前往当地劳动监察大队，填写投诉表格，详细说明欠薪情况。
- 配合劳动监察部门的调查，等待处理结果。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，或者你认为仲裁能更全面地维护你的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请条件与流程：
- 确认仲裁时效：一般为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
- 提交仲裁申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 参与庭审：陈述诉求和事实依据，接受调查。若老板跑路未到庭，仲裁庭可缺席裁决。
可能结果：若仲裁庭认定拖欠工资事实，会裁决用人单位支付工资及经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，可申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
如果劳动仲裁无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。此外，如果债权债务关系明确、合法，你还可以直接向法院申请支付令。
申请支付令：
- 提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。
- 法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。
- 若老板在规定期限内不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 准备起诉状、证据材料和身份证明。
- 向有管辖权的法院提起诉讼。
- 法院依法审理并判决，判决生效后可申请强制执行。
五、其他有效策略
- 联合其他员工：共同商讨应对策略，增强维权力量，提高解决问题的效率。
- 报案处理：若老板存在恶意欠薪行为，且数额较大、情节恶劣，可向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 关注企业破产情况：若企业进入破产程序，应向破产管理人申报债权，以便在企业清算财产后按顺序获得工资报酬。
六、注意事项
- 保持冷静：避免采取过激行为，依法理性维权。
- 时效性：注意各法律途径的时效要求，确保在有效期内采取行动。
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。
面对老板拖欠工资并跑路的情况，你应积极采取措施维护自身权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等法律途径，你可以有效地追回被拖欠的工资。同时，联合其他员工、关注企业动态以及必要时报案处理也是有效的补充策略。在整个过程中，保持冷静、依法行事至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。