工资条未发放，劳动者应向用人单位索要。下面我将详细分析并给出具体建议：

一. 分析工资条的重要性及用人单位的责任

1. 工资条的重要性：工资条是劳动者了解自己工资构成、金额及扣款情况的重要依据，也是劳动者维护自身权益的凭证。
2. 用人单位的责任：根据相关法律法规，用人单位有义务向劳动者提供工资条，以确保劳动者的知情权。

二. 具体建议

1. 与用人单位沟通：首先，劳动者应直接与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确要求其提供工资条。很多时候，这只是一个简单的疏忽或沟通不畅，通过直接沟通可以迅速解决问题。
2. 利用内部投诉机制：如果与用人单位的直接沟通没有效果，劳动者可以利用用人单位内部的投诉机制，如向工会或内部监察部门反映情况，要求其介入处理。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位仍然拒绝提供工资条，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时，劳动者应提供自己的身份证明、劳动关系证明以及用人单位未提供工资条的相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令用人单位改正。

三. 保留证据与后续行动

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留与用人单位沟通的记录、投诉的凭证以及任何可能证明用人单位未提供工资条的证据。
• 后续行动：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在面对工资条未发放的问题时，应首先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，再逐步采取更进一步的法律措施。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。