若通过中介进厂工作后工资未发放，你可以按照以下步骤处理，以最大限度维护自身权益：

1. 固定证据链，明确劳动关系与欠薪事实

   • 收集劳动关系证明：保留与中介签订的《劳务派遣协议》《居间合同》或《劳动合同》（若直接与工厂签订），以及工厂发放的工牌、考勤记录、工作证、工作服等，证明你与工厂或中介存在实际用工关系。
     
   • 固定欠薪证据：保存工资条、银行转账记录（若曾发放过部分工资）、微信/短信聊天记录（如中介或工厂承认欠薪的对话）、同事证言（可联合其他被欠薪员工共同举证）等，证明欠薪金额及未支付的事实。
     
   • 特别提示：若未签订书面合同，可通过录音、录像等方式补证（如与中介或工厂负责人沟通时明确提及“未发X月工资X元”），但需确保录音合法（非偷拍偷录）。

2. 优先协商，明确责任主体

   • 与中介协商：根据《民法典》第961条，中介合同是中介人向委托人报告订立合同机会或提供订立合同媒介服务，委托人支付报酬的合同。若中介仅提供介绍服务，未参与用工管理，则工厂是用人单位，应直接向工厂追讨工资；若中介实际承担用工管理职责（如发放工资、安排工作），则可能构成劳务派遣关系，中介需承担支付工资的责任。
     
   • 与工厂协商：若工厂是实际用人单位，可要求其按《劳动合同法》第30条支付工资，并明确支付期限；若工厂以“中介未结算费用”为由拒付，可告知其用工主体责任不可转移，仍需先行支付工资，再向中介追偿。
     
   • 协商技巧：沟通时保留书面记录（如微信、邮件），或邀请第三方（如工会、劳动监察部门）见证，避免口头承诺无据可查。

3. 向劳动监察部门投诉，启动行政程序

   • 投诉对象：根据《劳动保障监察条例》第11条，向工厂所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或当地人社局官网提交线索）。
     
   • 投诉内容：明确工厂或中介名称、地址、负责人联系方式、欠薪金额、欠薪时间、已尝试的协商方式等，并附上证据材料。
     
   • 处理结果：劳动监察部门将在5个工作日内受理，并依法调查、责令限期支付；逾期不支付的，可责令加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

4. 申请劳动仲裁，通过司法途径解决

   • 仲裁对象：若劳动监察未解决，或需确认劳动关系、追讨赔偿金等，可向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
     
   • 仲裁请求：可主张支付工资、未签书面合同的双倍工资差额（若适用）、经济补偿金（如因欠薪被迫离职）等。
     
   • 特别提示：若中介与工厂构成共同用工，可将两者列为共同被申请人；若中介仅是介绍方，则仅以工厂为被申请人。

5. 其他辅助措施

   • 联合维权：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，降低维权成本。
     
   • 媒体曝光：在合法合规前提下，通过正规渠道反映问题（如向当地电视台《民生栏目》投稿），施加舆论压力，但需避免夸大事实或侵犯他人名誉权。
     
   • 刑事控告：若工厂或中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为5000元至3万元以上，各地标准不同），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可依据《刑法》第276条之一以“拒不支付劳动报酬罪”向公安机关报案。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若效果不佳再启动仲裁；处理过程中保持冷静，避免与工厂或中介发生肢体冲突，所有沟通均留痕；若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。