核心结论：遇到工厂将工资发放给中介，但中介未将工资支付给你的情况，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集并固定证据
   首先，你需要收集能够证明劳动关系及工资数额的证据，包括但不限于：

   • 与工厂或中介签订的劳动合同、劳务协议；
     
   • 工资条、银行流水（显示工厂向中介转账的记录）；
     
   • 考勤记录、工作证、工服等证明劳动关系的材料；
     
   • 与中介沟通的聊天记录、录音等（证明中介未支付工资）。
     这些证据是后续维权的关键，务必完整保存。

2. 与工厂和中介协商
   尝试先与工厂和中介沟通，明确要求中介支付工资，并要求工厂协助督促。若工厂拒绝协助，可向工厂说明其作为实际用工方，可能需承担连带责任（根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任）。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门会介入调查，并责令中介限期支付工资。若中介仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若你与工厂或中介存在劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
     
   • 民事诉讼：若仲裁未受理或对结果不满，可向法院提起民事诉讼。若中介为个人，可直接起诉其支付工资；若中介为公司，可同时起诉工厂承担连带责任。

5. 特殊情况处理

   • 若中介卷款跑路或下落不明，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪），同时申请劳动仲裁或诉讼，并申请财产保全以防止中介转移资产。
     
   • 若工厂否认劳动关系，需通过证据证明实际用工关系（如工作安排、管理记录等），以突破“名义上的合同关系”。

温馨提示：维权过程中务必保持冷静，避免与中介或工厂发生冲突。所有沟通尽量以书面形式进行（如短信、邮件），并保留好相关记录。若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作步骤。