面对工厂中介不发工资的情况，您确实需要采取一系列有序且有效的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、全面收集证据
首先，证据是维权成功的基石。您需要收集以下几类关键证据：
- 劳动合同或劳务协议：这是证明您与中介之间存在劳动关系或劳务关系的最直接文件。如果未签订书面合同，则应寻找其他替代证据，如工牌、工作证、入职登记表等。
- 工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些都能明确您的工资标准和支付时间。
- 工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明您的实际工作量和时长。
- 沟通记录：保存与中介负责人讨论工作内容、工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些记录在后续维权过程中将起到重要作用。
二、尝试协商解决
在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：
- 直接面谈：选择一个适当的时间与中介负责人面对面交流，以理性、冷静的态度说明情况，要求中介按约定支付工资，并了解拖欠的具体原因。
- 书面催告：如果面谈无果，您可以发送书面函件（如律师函或正式催告信）正式催告中介支付工资，并明确告知逾期不支付的法律后果。这一步骤不仅能为后续法律程序保留证据，还能对中介形成一定的法律压力。
三、向相关部门投诉
若协商未果，您可向以下部门投诉寻求帮助：
- 劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令中介支付工资。
- 人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。
- 拨打投诉热线：您还可以拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息，以便相关部门及时介入处理。
四、申请劳动仲裁（如构成劳动关系）
如果投诉后问题仍未解决，且您与中介之间构成劳动关系，您可以申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。
- 等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。如果对仲裁结果满意且中介拒不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可以向人民法院提起诉讼：
- 通过法院的审理和判决来实现获得工资的诉求。诉讼过程可能相对复杂，需要耗费较多时间和精力，但必要时可聘请专业律师代理以提高胜诉几率。
六、寻求法律援助与联系社会组织
在整个维权过程中，您还可以寻求法律援助和联系社会组织：
- 法律咨询：咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。律师可以帮助您准备法律文件并指导起诉过程。
- 联系工会或社会组织：这些组织通常具备丰富的经验和资源，能够为您提供帮助或建议，甚至协助您进行维权。
七、重要提示
- 保持冷静和理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免对维权造成不利影响。
- 确保证据真实有效：提供的证据必须真实有效，以便更好地维护自己的权益。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响维权效果。
- 及时报案：如果中介存在恶意克扣工资、涉嫌诈骗等行为，您还可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
综上所述，面对工厂中介不发工资的情况，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日追回应得的工资！