核心结论：若通过中介进厂未足额发放工资，你可以通过与中介及工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 收集证据
   • 首先，要尽可能收集能证明你与工厂存在劳动关系以及工资未足额发放的证据。比如劳动合同，这是证明你与工厂建立劳动关系最直接的证据；如果没有劳动合同，工作证、工作服、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、工资条、工资转账记录、与工厂或中介沟通工资问题的聊天记录、录音等，都可以作为辅助证据来证明你的工作情况以及工资发放情况。
   • 同时，要明确自己应得的工资数额，这可以根据入职时与工厂或中介约定的工资标准，结合自己的出勤天数、加班情况等进行计算。
2. 与中介及工厂协商
   • 你可以先尝试与中介进行沟通，向其说明工资未足额发放的情况，要求中介协调工厂尽快足额支付工资。因为中介在介绍你进厂的过程中，有一定的责任和义务保障你的合法权益。
   • 如果与中介沟通无果，你可以直接与工厂的相关负责人进行协商，明确指出工资未足额发放的问题，要求工厂按照约定支付剩余工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免与对方发生冲突。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 你需要准备好相关的证据材料，向劳动监察部门详细说明情况，包括入职时间、工作岗位、工资约定、未足额发放的金额等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付拖欠的工资，并可能对工厂的违法行为进行处罚。
4. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门在一定期限内未作出处理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。仲裁申请书要写明你的仲裁请求（如要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿等）、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行法院的判决，你还可以向法院申请强制执行。

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