您好，非常理解您现在因为通过中介进厂工作却未收到工资的困扰。针对这个问题，我会从几个方面为您详细解答，并提供一些具体的建议。
首先，我们需要明确工资的发放主体。这主要取决于您与谁建立了劳动关系：
如果您与工厂直接签订了劳动合同：
- 那么工资应由工厂直接发放给您。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂作为用人单位，有义务按时足额支付劳动报酬。
- 如果工厂未按时发放工资，您应首先与工厂进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您与中介签订了劳务派遣合同：
- 那么工资应由中介（劳务派遣公司）发放给您。根据相关法律法规，劳务派遣单位是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。
- 如果中介未按时发放工资，您同样应首先与中介进行协商，了解原因并寻求解决方案。
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，请务必提供详细的证据材料，如劳务派遣合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的权益受到侵害。
接下来，我为您提供一些具体的维权建议：
- 与责任主体协商：无论是工厂还是中介，您都应首先尝试与他们进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位拒绝配合调查，您可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：请务必妥善保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、劳务派遣合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在您维权时起到关键作用。
- 了解时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律援助，可以向当地的工会组织、法律援助中心或律师寻求帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。