核心结论：您工作了两天但中介未发工资，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维权，具体如下：

1. 先与中介协商
   首先尝试与中介友好沟通，明确要求其支付应得工资。协商时注意保留沟通记录（如微信、短信、通话录音等），作为后续维权的证据。若中介以“未满试用期”“未签合同”等理由拒绝支付，需明确告知对方：只要提供了劳动，就有权获得报酬，与是否签订合同、工作时长无关。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 证明劳动关系的证据（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等）；
     
   • 证明工资标准的证据（如中介承诺的工资数额、同岗位工资水平等）；
     
   • 中介或用人单位的基本信息（如名称、地址、负责人联系方式等）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实欠薪，会责令中介限期支付，并可能对其处罚。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁申请需提交：

   • 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实与理由）；
     
   • 证据材料（如上述证明劳动关系和工资的证据）；
     
   • 身份证明（身份证复印件等）。
     仲裁裁决具有法律效力，若中介拒不履行，可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径（极端情况）
   若仲裁后中介仍不支付，可向法院提起诉讼。诉讼流程较复杂，需准备更充分的证据（如仲裁裁决书、执行申请书等），建议在此阶段咨询我进一步指导。

关键提醒：

• 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供了劳动），您仍有权主张工资；
  
• 保留所有能证明劳动关系的证据是维权成功的关键；
  
• 若中介是劳务派遣公司或用人单位，需明确责任主体（通常由实际用工单位承担支付责任，中介承担连带责任）。
  

如有其他细节（如中介类型、是否有书面约定等），可进一步向我说明，我会为您分析更具体的维权策略。