核心结论：做了一天中介工作却未获报酬，您有权要求支付相应劳动报酬。具体可通过协商、投诉或法律途径解决，以下分情况详细说明：

1. 协商解决
   首先建议与中介公司或雇主直接沟通，明确表达您已提供劳动的事实（如工作记录、同事证言等），并要求按约定支付工资。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应按约定全面履行各自义务，支付劳动报酬是雇主的法定义务。即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，您仍有权主张报酬。

2. 投诉举报
   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队）。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位拖欠工资的行为。投诉时需提供工作证据（如考勤记录、工作成果、证人联系方式等），监察部门将调查并责令雇主限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于仲裁范围。仲裁流程通常包括提交申请书、证据材料、参加庭审等，仲裁裁决具有法律效力，雇主不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形提示

   • 若中介公司以“试用期不支付工资”为由拒绝，此说法违法。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若您未满16周岁，雇主可能涉嫌非法用工，除支付工资外，还可能面临行政处罚（《禁止使用童工规定》第六条）。

行动建议：

1. 立即收集工作证据（如微信聊天记录、工作照片、同事联系方式等）；
   
2. 优先通过书面形式（如短信、邮件）与雇主沟通，保留沟通记录；
   
3. 若雇主态度强硬，直接向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可随时向我咨询。