中介未足额发放工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些法律条款明确规定了用人单位（包括通过中介雇佣劳动者的实际用人单位）有义务按时足额支付劳动者的工资。
中介的角色与责任
如果中介是用人单位：
- 在这种情况下，中介直接与劳动者建立劳动关系，中介就是工资的支付主体。中介未足额发放工资，直接违反了上述法律条款，劳动者有权要求中介补足差额，并可能依据法律规定要求中介支付赔偿金或承担其他法律责任。
如果中介是劳务派遣单位或人力资源服务机构：
- 中介作为劳务派遣单位或人力资源服务机构，与实际用人单位签订劳务派遣协议或人力资源服务协议，为实际用人单位提供劳动力。在这种情况下，虽然工资可能由实际用人单位直接支付给劳动者，但中介仍有义务确保劳动者获得足额的工资。如果中介未履行这一义务，导致劳动者工资未足额发放，中介可能需要与实际用人单位承担连带责任，具体取决于双方协议的约定以及相关法律法规的规定。不过，从劳动者的角度出发，其可以直接向实际用人单位主张权利，要求补足工资差额。
可能的法律后果
- 对于中介：如果中介未足额发放工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对中介进行调查，并可能责令中介补足工资差额、支付赔偿金或采取其他行政处罚措施。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于劳动者：如果劳动者因中介未足额发放工资而遭受损失，有权要求中介赔偿。这包括但不限于工资差额、因追讨工资而产生的合理费用（如交通费、住宿费等）以及可能的利息损失等。
建议与行动
- 收集证据：如果你遇到中介未足额发放工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同或劳务派遣协议等，以证明你的工资未足额发放。
- 与中介沟通：在收集到足够证据后，你可以尝试与中介进行沟通，要求其补足工资差额。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，中介未足额发放工资是违法的，劳动者有权要求中介补足工资差额并维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动保护自己的权益。