中介在月底不发工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无故拖欠工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 无故拖欠工资违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若中介仅因月底或其他非合理原因就拖欠工资，且无合理依据和法律规定，这种做法是违法的。

2. 可能存在合法拖欠的情况：

   • 虽然无故拖欠工资违法，但也存在一些特殊情况，如中介因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，且能与劳动者协商并达成一致意见，这种情况下可能不构成违法。但即便如此，中介也应尽快解决资金问题，并按照约定支付工资。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果中介无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 与中介协商：首先尝试与中介进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求中介尽快支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对中介进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果中介被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，劳动者的合法权益受到侵害，中介还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 劳动者在与中介签订劳动合同时，应明确约定工资支付时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
• 如果遇到中介拖欠工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

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