中介不给工资单是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 《工资支付暂行规定》第六条也明确，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
违法性分析：
- 中介作为用人单位或劳务派遣单位，有义务按照法律规定向员工支付工资，并提供工资条。
- 工资条是劳动者了解自己工资构成、扣款项目等情况的重要凭证，也是保障劳动者知情权和监督权的重要手段。
- 如果中介不给工资单，就违反了上述法律法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者如何应对：
- 首先，劳动者可以与中介进行友好协商，要求其提供工资条，并明确指出这是劳动者的合法权益。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，建议准备好能证明与中介存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的合法权益。如果因中介不发工资条导致劳动者权益受损，劳动者还可以主张相应赔偿。
综上所述，中介不给工资单是违法的行为，劳动者有权要求其提供，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。