中介不给工资是违法的，这一结论主要基于我国相关劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与违法性分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介作为支付工资的一方，若未按约定支付，即构成违法。

2. 《工资支付暂行规定》第十五条：

   • 用人单位（在此情境下可理解为中介，若其与劳动者构成劳动关系）不得克扣劳动者工资，除非符合法律规定的代扣情况，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。中介无故不给工资，显然不符合这些例外情况。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若中介与劳动者签订了劳动合同，则必须按合同约定支付工资，否则即构成违约和违法。

二、不同情况下的法律责任

1. 若中介与劳动者构成劳动关系：

   • 中介作为用人单位，若拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将进行调查，并可能责令中介改正违法行为，支付拖欠工资。
   • 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介全额支付工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 若中介与劳动者不构成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：

   • 尽管这种情况下可能不直接适用劳动法律法规，但中介作为支付劳务报酬的一方，若未按约定支付，仍可能构成违约。
   • 劳动者可以依据与中介签订的合同或协议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

三、应对措施与建议

1. 与中介协商沟通：

   • 首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其未支付工资的问题，并要求尽快解决及补发。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。

2. 向相关部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或根据中介类型向相应的行业主管部门反映问题，寻求帮助和支持。

3. 法律途径维权：

   • 若与中介的纠纷属于劳动争议范畴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若对仲裁结果不满，或与中介之间为一般的民事合同关系，可向人民法院提起诉讼。

4. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求工会、法律援助中心或专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保护。

四、总结与提醒

面对中介不给工资的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，你可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒广大劳动者在签订合同时务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。若遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。