结论前置：中介临时工不给工资是违法的，劳动者有权依据相关法律法规要求中介支付工资，并可通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》
- 第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是全职员工还是临时工，只要提供了劳动，均有权获得相应的报酬。
- 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。中介作为雇佣关系中的一方，有义务及时、足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面合同，实际上也建立了受法律保护的劳动关系。这意味着，临时工与中介之间同样存在劳动关系，受法律保护。
- 第三十条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可要求支付赔偿金。这明确了中介拖欠工资的法律后果。
《中华人民共和国民法典》
- 第九百六十一条：中介合同是中介人提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。中介必须履行其合同义务，包括按约定支付劳动者工资。若中介故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害劳动者利益的，不仅不得请求支付报酬，还应承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》
- 第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。
- 第十八条：劳动行政部门有权监察工资支付情况，对克扣或无故拖欠工资的用人单位，可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。
维权途径与建议
劳动者遇到中介不给工资的情况，可采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先尝试与中介进行协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确指出中介的违法行为，并要求其按照法律规定支付工资。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供与中介存在劳务关系的证明，如劳务合同、工作记录、工资支付记录等。
- 同时，也可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会将按照法定程序审理，并作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作记录、工资条、沟通记录等。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应收集和保留相关证据，以证明自己的主张。这些证据可以包括工作记录、工资条、沟通记录、劳务合同等。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业律师的法律援助是一个明智的选择。律师能根据你的具体情况给出专业的建议，帮助你制定合适的维权策略。
综上所述，中介临时工不给工资是违法行为，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，劳动者可以追讨工资，并确保在维权过程中保留充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。