结论前置：中介介绍的临时工同样享受劳动法规定的相关权益，其与正式员工在劳动法上的地位并无本质区别，只是用工形式可能有所不同。

1. 临时工与正式员工的法律地位

• 法律地位平等：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。这意味着临时工在工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面享有与正式员工同等的权益。
• 用工形式差异：临时工与正式员工的主要区别在于用工形式。临时工通常是通过中介介绍或直接与用人单位签订短期劳动合同的方式入职，其工作期限可能较短，但并不影响其作为劳动者的法律地位。

2. 临时工可能面临的特殊问题及应对

• 合同签订：临时工在与用人单位签订劳动合同时，应特别注意合同条款的明确性，包括工作期限、工作内容、工资待遇、社会保险等，以确保自己的权益得到充分保障。如果合同条款模糊或存在不公平条款，应及时与用人单位协商修改或寻求法律援助。
• 工资支付：临时工应确保用人单位按时足额支付工资。如果用人单位拖欠或克扣工资，临时工可以依据《劳动法》及相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 社会保险：临时工同样享有社会保险权益。用人单位应当为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果用人单位未依法为临时工缴纳社会保险费，临时工可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

3. 中介在临时工用工中的角色与责任

• 中介的合法性：中介在介绍临时工时，应当具备合法的经营资质，并遵守相关法律法规的规定。如果中介存在违法违规行为，如虚假宣传、欺诈等，临时工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 中介的责任：中介在介绍临时工时，应当如实告知临时工用人单位的相关信息，包括工作条件、工资待遇、社会保险等。如果中介未履行如实告知义务或存在其他过错行为，导致临时工权益受损的，中介应当承担相应的法律责任。

4. 临时工权益受损时的维权途径

• 协商调解：当临时工的权益受到侵害时，首先可以尝试与用人单位进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉举报：如果协商调解无果，临时工可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，要求劳动监察部门依法进行调查处理。
• 劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：作为临时工，你同样享有劳动法规定的相关权益。在与用人单位建立劳动关系时，应特别注意合同签订、工资支付、社会保险等方面的问题，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到权益受损的情况，可以积极寻求协商调解、投诉举报或劳动仲裁等维权途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。