您好，非常理解您作为临时工在遇到薪资问题时可能产生的困惑和焦虑。针对您提出的“中介招的临时工是否可以找劳动局”的问题，我可以明确地告诉您，是的，您完全可以向劳动局寻求帮助。
首先，无论您是通过中介招聘的临时工，还是直接与用人单位签订劳动合同的正式员工，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您的劳动权益受到了侵害，比如薪资被拖欠等，您都有权向劳动局进行投诉和维权。
接下来，我为您详细介绍一下维权的流程和注意事项：
收集证据：
- 这是维权过程中最为关键的一步。您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，比如工作证、服务证、工资支付凭证、考勤记录等。
- 如果您是通过中介招聘的，还可以保留与中介的沟通记录、合同等，以证明中介在招聘过程中的角色和责任。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的薪资。
- 协商过程中，您可以主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察部门）进行投诉。
- 投诉时，您需要提供详细的个人信息、用人单位的信息、被拖欠薪资的事实和要求等。
- 劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交仲裁申请书或起诉状，并附上相关证据材料。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或恶意讨薪，以免触犯法律。
- 及时咨询专业人士：如果您对维权流程或法律条款有疑问，可以及时咨询律师或劳动法律专业人士，以获取更专业的指导和帮助。
- 关注维权时效：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼。
最后，我想强调的是，劳动局是维护劳动者权益的重要机构，他们会依法对您的投诉进行调查处理，并尽力保障您的合法权益。因此，您完全可以放心地向劳动局寻求帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您维权成功！