关于您提出的“自己招临时工挂中介是否可行”的问题，这确实是一个涉及招聘流程和法律合规性的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，如果您打算通过中介机构来招聘临时工，必须确保该中介机构具备合法的人力资源服务资质。根据《就业促进法》、《民办教育促进法》以及《人力资源市场暂行条例》等相关法律法规，从事职业中介、职业技能培训等活动的机构，必须取得人力资源社会保障部门的行政许可。这意味着，未经许可的中介机构可能无法提供合法、合规的服务，甚至可能存在欺诈风险。
其次，选择中介机构时，您需要谨慎评估其信誉和口碑。在招聘过程中，中介机构可能会以各种名义收取费用，如报名费、培训费、介绍费等。然而，一些不法中介可能会利用求职者急于找到工作的心理，以虚假招聘、高额培训费等手段进行欺诈。因此，在选择中介机构时，您应该通过多渠道了解其信誉和口碑，避免陷入招聘陷阱。
再者，如果您打算自己直接招聘临时工，而不通过中介机构，那么您需要自行承担招聘流程中的各项责任。这包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、签订劳动合同等。在这个过程中，您需要确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，以保障临时工的合法权益。同时，您也需要自行处理与临时工之间的劳动纠纷和争议。
针对您的具体情况，我有以下几点建议：
如果您希望借助中介机构的力量来招聘临时工，请务必选择具备合法资质、信誉良好的中介机构。在签订服务合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
如果您打算自己直接招聘临时工，建议您提前了解相关法律法规和招聘流程，确保招聘过程的合法性和合规性。同时，您也可以考虑利用一些正规的招聘平台或社交媒体来发布招聘信息，以扩大招聘范围。
无论您选择哪种方式招聘临时工，都请务必与临时工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少劳动纠纷和争议的发生，保障双方的合法权益。
总之，自己招临时工挂中介是否可行取决于您选择的中介机构是否合法、信誉是否良好以及您自身的招聘需求和风险承受能力。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。