临时工是否需要挂靠公司，这主要取决于其具体的工作性质和用工关系，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果临时工与用人单位建立的是劳动关系：

   • 在这种情况下，临时工实际上就是用人单位的正式员工，只不过工作时间可能较短或工作任务具有临时性。他们应当直接与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 此时，临时工不需要挂靠公司。因为挂靠公司通常意味着与挂靠公司建立劳动关系，而实际上临时工已经在为另一家用人单位工作，再挂靠公司反而可能引发法律纠纷，如双重劳动关系的问题。

2. 如果临时工与用人单位建立的是劳务关系：

   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的简单法律关系，不涉及社会保险、福利待遇等劳动关系中的复杂问题。
   • 在这种情况下，临时工可能不需要与任何公司签订劳动合同，而是直接与用人单位签订劳务合同或口头约定劳务事项。因此，他们也不需要挂靠公司。
   • 但需要注意的是，如果临时工希望通过挂靠公司来获得某些特定的权益或保障（如社会保险、工伤保险等），那么他们可能需要考虑与一家正规的公司建立劳动关系，并通过该公司来缴纳相关费用。然而，这种做法可能涉及虚假劳动关系的问题，需要谨慎处理。

3. 特殊情况下的挂靠需求：

   • 在某些特殊情况下，临时工可能需要挂靠公司以满足特定的法律或政策要求。例如，某些行业或项目可能要求从业人员必须属于某家公司的员工才能参与。
   • 在这种情况下，临时工需要仔细了解相关法律法规和政策要求，并咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

法律建议：

• 对于临时工而言，最重要的是明确自己的用工关系性质，并根据实际情况选择合适的用工方式。
• 如果与用人单位建立的是劳动关系，应直接与用人单位签订劳动合同，并享受相应的劳动权益和保障。
• 如果与用人单位建立的是劳务关系，应明确劳务事项和报酬支付方式，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都应避免通过挂靠公司来规避法律或政策要求的行为，以免引发不必要的法律纠纷和风险。

可能后果：

• 如果临时工错误地选择了挂靠公司的方式，可能会面临双重劳动关系、虚假劳动关系等法律问题，导致自己的权益受损。
• 同时，如果挂靠公司存在违法行为或经营风险，临时工也可能因此受到牵连和损失。

因此，临时工是否需要挂靠公司应根据具体情况来判断，并谨慎处理相关法律问题。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。