针对您提出的“公司需要人员挂靠怎么办”的问题，我必须明确指出，人员挂靠，特别是社保挂靠代缴以及工程建设领域的“挂证”行为，都是涉嫌违法的，并且存在诸多风险和问题。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、社保挂靠代缴的违法性及风险

1. 违法性：

   • 根据《社会保险基金行政监督办法》等相关法律法规，通过虚构劳动关系来挂靠代缴社保是违法的。这种行为以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，将受到法律的严厉制裁。

2. 风险：

   • 权益无法保障：挂靠代缴的人员可能无法享受应有的社保待遇，因为双方并未建立真实的劳动关系。
   • 公司跑路风险：如果挂靠的公司出现经营问题或跑路，挂靠人员可能面临人财两空的局面。
   • 个人信息泄露：挂靠过程中可能需要提供大量个人信息，存在被泄露和滥用的风险。
   • 影响个人征信：违法违规参保补缴行为可能被记入个人信用档案，影响未来的贷款、就业等。
   • 法律后果严重：情节严重的，可能面临罚款、退还已领取的社保待遇，甚至构成犯罪被追究刑事责任。

二、工程建设领域“挂证”行为的违法性及整治

1. 违法性：

   • “挂证”行为，即专业技术人员将职业资格证书挂靠到非工作单位，以获取不当利益，也是违法的。这种行为扰乱了市场秩序，损害了公共利益。

2. 整治措施：

   • 住建部、人社部等部门已联合发布通知，开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理工作。
   • 通过查询渠道（如上海市人民政府“一网通办”等）可以查询企业所属注册人员及个人相关信息，便于监管和整治。
   • 对于存在“挂证”行为的企业和个人，将采取停缴或注销社保、注销或变更相关证书等措施进行整改。

三、合法合规的解决方案

1. 对于社保缴纳：

   • 灵活就业人员可以凭本人有效身份证件在户籍地或就业地参加职工医保、养老保险等社会保险，无需找第三方挂靠代缴。
   • 地方社保部门通常都有针对灵活就业人员的参保办法，个人可以直接缴纳，费用相对较少，也无需额外手续费。

2. 对于工程建设领域：

   • 企业应确保注册人员与注册企业建立真实的劳动关系，并缴纳社保。
   • 专业技术人员应遵守职业道德和法律法规，不得将职业资格证书挂靠到非工作单位。

四、建议与总结

• 加强宣传教育：提高企业和个人对社保挂靠代缴和“挂证”行为违法性的认识，增强法律意识。
• 完善监管机制：相关部门应加强监管力度，完善查询渠道和整治措施，确保市场秩序和公共利益。
• 寻求合法途径：企业和个人应寻求合法合规的解决方案，如灵活就业人员参保、企业与专业技术人员建立真实劳动关系等。

总之，人员挂靠行为是违法的，并且存在诸多风险和问题。企业和个人应遵守法律法规，寻求合法合规的解决方案，共同维护市场秩序和公共利益。