针对您公司出现的有人挂靠的情况，这是一个需要严肃对待并立即采取措施的问题。挂靠行为不仅违反了相关法律法规，也可能给公司带来严重的法律风险和声誉损失。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解挂靠行为的定义与后果

挂靠行为通常指的是专业技术人员将其注册执业资格证书出租或出借给非本人实际工作的单位使用，或者注册单位与实际工作单位不一致的情况。这种行为在工程建设领域尤为常见，且已被明确列为违法违规行为。根据相关法律法规，对违规“挂证”人员将依法依规撤销其注册许可，3年内不得再次申请注册；对违规使用“挂证”人员的单位将予以公开，并纳入资质动态核查。

二、自查自纠，及时整改

1. 内部调查：首先，公司应立即开展内部调查，核实是否存在挂靠行为，包括但不限于查阅员工档案、社保缴纳记录、住房公积金缴存记录等，以确认注册单位与实际工作单位是否一致。

2. 整改措施：对于发现的挂靠行为，公司应立即要求相关人员停止挂靠，并办理注销或变更注册手续。同时，公司应加强内部管理，完善相关制度，防止类似情况再次发生。

三、配合政府部门的专项治理

根据上海市住房和城乡建设管理委员会等部门发布的通知，自2024年9月起，本市正在开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理。公司应积极配合政府部门的排查工作，如实提供相关信息和资料。

1. 信息查询：公司和个人可通过上海市人民政府“一网通办”或上海市住房和城乡建设管理委员会门户网站查询企业所属注册人员及个人相关信息，以便及时发现并纠正挂靠行为。

2. 接受排查：在全面排查阶段，公司应接受政府部门的比对排查，包括社保缴费、住房公积金缴存等信息。对于排查出的问题，公司应积极配合调查核实，并依法依规接受处罚。

四、加强员工教育与培训

公司应加强对员工的法律法规教育，提高员工对挂靠行为危害性的认识。同时，公司可以定期组织培训活动，提升员工的专业素养和职业道德水平，从源头上杜绝挂靠行为的发生。

五、建立举报机制

为了及时发现并纠正挂靠行为，公司可以建立内部举报机制，鼓励员工积极举报发现的挂靠行为。对于举报属实的员工，公司可以给予一定的奖励和保护。

六、寻求专业法律支持

如果公司在处理挂靠行为过程中遇到法律难题或需要进一步的法律支持，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、起草法律文件、代理诉讼等服务，帮助公司更好地应对挂靠行为带来的法律风险。

总之，面对公司出现的挂靠行为，公司应立即采取措施进行自查自纠、配合政府部门的专项治理、加强员工教育与培训、建立举报机制并寻求专业法律支持。通过这些措施的实施，公司可以有效遏制挂靠行为的发生，维护公司的合法权益和声誉。