针对您提出的“公司名下有员工挂靠怎么办”的问题，这通常涉及到两个主要方面：一是员工挂名担任公司法定代表人或高管的情况，二是员工实际并未与公司建立真实劳动关系却被挂靠在公司名下的情况。下面我将分别就这两种情况给出详细的解答。
一、员工挂名担任公司法定代表人或高管的情况
如果员工被公司要求挂名担任法定代表人或高管，但并不实际参与公司的经营管理，这种情况可能带来法律风险。一旦公司出现经营问题，挂名员工可能会面临征信受损、限制高消费等风险。
应对措施：
与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，明确表达自己不愿继续挂名的意愿，并要求公司及时办理工商变更登记，涤除自己的挂名身份。
保留证据：在沟通过程中，保留好所有相关的书面证据，如邮件、聊天记录、解除劳动合同通知书等，以证明自己并未实际参与公司经营管理。
司法救济：如果公司拒绝变更登记，且员工已经穷尽内部救济途径（如向股东会、董事会等提出辞职申请并保留证据），可以通过司法途径寻求救济，向法院提起诉讼，要求涤除自己的挂名身份。
二、员工实际并未与公司建立真实劳动关系却被挂靠在公司名下的情况
这种情况通常发生在一些家族企业或管理不规范的企业中，公司为了规避法律责任或享受某些政策优惠，将非公司员工挂靠在公司名下。
应对措施：
确认劳动关系：首先，员工需要确认自己与公司之间是否存在真实的劳动关系。这可以通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
劳动仲裁或诉讼：如果确认存在劳动关系，但公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险或拖欠工资等，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
举报违法行为：如果公司存在挂靠员工以规避法律责任的行为，员工还可以向相关部门举报公司的违法行为，如向劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险等。
总结与建议
无论是哪种情况，员工在面对挂靠问题时都应保持谨慎态度。在担任公司法定代表人或高管时，要认真了解法律及公司章程规定的权利义务；在发现被挂靠时，要及时收集证据并确认劳动关系。同时，建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。