针对您提出的“国企给员工挂靠怎么处置”的问题，这实际上涉及到员工违规“挂证”取酬的行为，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“挂证”取酬行为的本质。这种行为通常指的是员工在未实际执业的情况下，将其个人资质证书通过出借、出租等违规方式挂靠到相关单位，用于资质达标、资质升级，并从中获取报酬。这种行为不仅可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，还可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。
对于国企员工挂靠行为的处置，关键在于判断该行为是否违反了相关规定。具体来说：
违反廉洁纪律：如果国企员工未经组织批准，擅自将个人资质证书挂靠到其他企业，并领取报酬，这通常会被视为违反廉洁纪律的行为。特别是当该国企具有行政管理职能或参照公务员法管理时，这种行为可能受到更严格的限制和处罚。
违反国家法律法规：即使国企所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，但“挂证”取酬行为实质上是通过欺骗手段进行虚假执业，这已违反了国家相关行业、领域的行政管理法律法规。如果情节较重，可以按照违反国家法律法规进行认定处理。例如，对于注册工程师等实行注册执业管理制度的职业，以欺骗等不正当手段取得注册证书的，将被撤销注册并依法予以相应处罚。
权钱交易与受贿：如果国企员工利用职务便利为挂靠单位谋取利益，并在挂靠单位并不需要相关资格证书的情况下，将其资格证书挂靠到相关单位并领取所谓“挂靠费”，这种行为本质上属于权钱交易，应按照受贿行为论处。
在处置国企员工挂靠行为时，应坚持具体问题具体分析的原则，在按规定予以纠正的基础上，综合考量行为的性质、情节、危害、后果、影响等因素，准确运用“四种形态”进行处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分，以及可能的法律追究和行政处罚。
此外，国企应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平，防止类似违规行为的发生。同时，国企也应建立健全内部监督机制，加强对员工资质证书挂靠行为的监督和检查，确保企业的合规运营和员工的廉洁从业。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。