关于“挂靠公司后管理人员怎么处理”这一问题，核心在于明确挂靠关系中管理人员的法律地位及责任划分，需结合挂靠协议约定、实际管理行为及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 若挂靠协议明确约定管理人员归属及责任

• 法律效果：根据《民法典》第465条，合法有效的挂靠协议对双方具有约束力。若协议明确约定管理人员由挂靠方（实际经营者）自行委派并承担责任，则被挂靠方（名义公司）原则上不承担管理人员行为产生的法律责任（如劳动纠纷、侵权责任等）。
• 例外情形：若管理人员以被挂靠方名义对外活动（如签订合同、招聘员工），且第三方有理由相信其有代理权（表见代理），被挂靠方可能需承担连带责任，后续可依据协议向挂靠方追偿。

2. 若挂靠协议未约定或约定不明

• 实际管理行为判定：需结合管理人员工资发放、社保缴纳、日常管理指令来源等证据，判断其实际隶属关系。若管理人员由挂靠方直接管理并支付报酬，通常认定为挂靠方员工，责任由挂靠方承担；若被挂靠方参与管理（如发放工资、考核绩效），则可能被认定为共同雇主，需承担连带责任。
• 劳动纠纷处理：根据《劳动合同法》第94条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织（被挂靠方）与个人承包经营者（挂靠方）承担连带赔偿责任。

3. 管理人员违法或犯罪时的责任划分

• 行政/刑事责任：若管理人员因职务行为违法（如偷税漏税、安全生产事故），挂靠方作为实际经营者通常承担直接责任；被挂靠方若存在过错（如未履行监管义务），可能被行政处罚或构成共犯（如共同故意犯罪）。
• 民事赔偿：若管理人员因故意或重大过失造成第三方损害，挂靠方需承担赔偿责任；被挂靠方若未尽到形式审查义务（如允许无资质人员挂靠），可能被判承担补充赔偿责任。

4. 实务建议

• 对挂靠方：
  
  1. 签订书面挂靠协议，明确管理人员委派、责任承担等条款；
     
  2. 避免以被挂靠方名义对外招聘或签订合同；
     
  3. 为管理人员购买雇主责任险，转移风险。
     
• 对被挂靠方：
  
  1. 审核挂靠方资质及管理人员资格（如特种作业证书）；
     
  2. 定期检查挂靠项目，留存监管记录；
     
  3. 在协议中约定高额违约金，约束挂靠方行为。

提示：挂靠关系本身因规避行政许可、税收监管等目的，常被认定为无效合同（如建设工程领域），此时管理人员责任可能按实际法律关系重新认定。建议根据具体行业（如建筑、运输、医疗）进一步分析风险，有问题可直接向我咨询。