针对“挂靠管理人员不在岗怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确“挂靠管理人员”通常指的是在工程建设领域中，某些专业技术人员虽然注册在某个单位，但实际上并不在该单位工作，而是将其注册执业资格证书出租或出借给该单位，以获取一定的经济利益。这种行为被称为“挂证”，是违反相关法律法规的。
对于挂靠管理人员不在岗的情况，处理方式主要依据相关法规和政策进行，具体步骤如下：
自查自纠：
- 相关专业技术人员和单位应对照有关法律法规，对是否存在“挂证”等违法违规行为进行自查。
- 若存在相关问题，应及时办理注销等手续，以纠正违法行为。
排查处理：
- 地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门会组织开展全面排查，通过社保缴费、住房公积金缴存等信息对工程建设领域专业技术人员进行全面比对排查。
- 重点核查注册单位与社保缴纳、住房公积金缴存单位不一致等情况，以发现“挂证”行为。
- 对排查出的问题，地方各级相关部门会及时调查核实，并依法依规予以处罚。
具体处罚措施：
- 对违规“挂证”人员，会依法依规撤销其注册许可，并在3年内不得再次申请注册。
- 对违规使用“挂证”人员的单位，会予以公开，并纳入资质动态核查。
- 对违规的中介服务机构，会依法严肃查处，责令限期整改，情节严重的还会依法给予行政处罚。
加强监管和长效机制：
- 地方各级住房城乡建设、人力资源社会保障部门会强化组织实施，加强沟通协调，确保专项治理工作取得实效。
- 会充分利用信息化手段，加大对专业技术人员、相关单位等违法违规行为的排查力度。
- 会推动用人单位建立完善合理的人才培养与梯队建设制度，形成预防、查处和监管的长效机制。
此外，对于具体的挂靠管理人员不在岗的情况，如果造成了工程建设管理混乱或其他严重后果，相关部门还会依据具体情况进行更严厉的处罚，如罚款、吊销执照等。同时，建设单位也应在施工合同中明确重要人员不到岗的惩处措施，一旦违约，可依合同追究民事责任。
综上所述，挂靠管理人员不在岗是违反相关法律法规的行为，应依法进行自查自纠、排查处理和具体处罚。同时，也需要加强监管和建立长效机制来预防此类行为的发生。