处理人员离岗挂名的问题，需要根据具体情况采取不同的措施，以下是一些建议：
首先，要明确离岗挂名的性质。离岗挂名可能涉及多种情况，如员工因个人原因暂时离开岗位但保留职位，或者员工已经离职但仍以某种名义挂靠在原单位等。不同的情况需要采取不同的处理方式。
一、对于仍在职但暂时离岗的员工：
明确离岗原因和时间：与员工进行沟通，了解其离岗的具体原因和预计的离岗时间，以便做好相应的工作安排。
办理离岗手续：根据公司的规章制度，要求员工办理离岗手续，包括工作交接、资料归档等，确保工作的连续性和完整性。
保持联系：与员工保持定期的联系，了解其离岗期间的情况，如有需要，可要求其定期回公司汇报工作或参与相关会议。
回归岗位安排：当员工离岗期满或需要回归岗位时，提前做好相应的工作安排，确保其能够顺利接手工作。
二、对于已经离职但仍挂名在原单位的员工：
核实挂名原因：了解员工离职后仍挂名在原单位的具体原因，如是否存在未完成的业务、未结算的薪资等。
清理挂名关系：根据公司规定和实际情况，与员工协商清理挂名关系。如果员工已经离职且不再需要挂名，应尽快办理相关手续，终止挂名关系。
处理遗留问题：对于因挂名而产生的遗留问题，如未结算的薪资、未完成的业务等，应与公司相关部门协商处理，确保问题得到妥善解决。
三、注意事项：
遵守法律法规：在处理离岗挂名问题时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程合法合规。
保护员工权益：在处理过程中，应充分考虑员工的权益和利益，避免对其造成不必要的损失或伤害。
加强沟通协作：与公司相关部门和人员进行沟通协作，共同处理离岗挂名问题，确保工作的高效和顺畅。
综上所述，处理人员离岗挂名问题需要根据公司实际情况和规章制度进行具体操作。在处理过程中，应充分考虑员工的权益和利益，遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理过程合法合规、高效顺畅。