关于挂职之后原岗位的处理问题，这通常取决于具体的组织安排和挂职的性质。以下是一些详细且深入的解释：
一、挂职的基本性质
挂职，作为公务员或企事业单位员工的一种内部交流方式，旨在通过不同岗位、不同环境的锻炼，提升干部的综合素质和能力。挂职期间，员工会暂时离开原岗位，到新的岗位上工作一段时间。
二、原岗位的处理方式
保留原岗位：
- 在大多数情况下，挂职并不意味着原岗位的丧失。挂职期间，员工的人事行政关系和工资关系通常仍保留在原单位。
- 原岗位的工作可能会由其他同事暂时代理，或者根据工作需要和实际情况进行适当调整。
工作交接：
- 在挂职前，员工通常需要与原岗位的同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接内容可能包括工作任务、项目进展、客户信息、文件资料等。
挂职期间的联系：
- 尽管挂职期间员工主要在新岗位上工作，但原岗位的相关事务仍可能需要其提供意见或协助。
- 因此，保持与原岗位的适当联系是必要的，以便及时了解和处理相关事务。
挂职结束后的回归：
- 挂职期满后，员工通常会返回原岗位继续工作。
- 回归后，员工可能需要一段时间来重新熟悉原岗位的工作环境和任务，但凭借其挂职期间积累的经验和能力，通常能够迅速适应并投入工作。
三、特殊情况的处理
挂职期间原岗位变动：
- 如果挂职期间原岗位发生了较大的变动（如组织架构调整、岗位撤销等），那么员工回归后的具体安排可能需要根据新的情况进行协商和确定。
挂职表现优异被提拔：
- 如果员工在挂职期间表现优异，被新单位或原单位看中并决定提拔使用，那么其原岗位的处理方式将根据提拔后的具体情况进行调整。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在挂职前，建议与原单位和新单位进行充分沟通，明确挂职期间原岗位的处理方式、工作交接的具体内容以及回归后的工作安排等。
保持联系：
- 挂职期间，保持与原岗位的适当联系，以便及时了解和处理相关事务，确保工作的连续性和稳定性。
积极适应：
- 无论是挂职期间还是回归后，都需要积极适应新的工作环境和任务要求，不断提升自己的综合素质和能力。
概括起来，挂职之后原岗位的处理方式通常取决于具体的组织安排和挂职的性质。在大多数情况下，原岗位会得到保留并由其他同事暂时代理工作；挂职期满后，员工会返回原岗位继续工作。但也需要根据具体情况进行灵活处理，并提前与相关单位进行充分沟通。